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The role of dismissal protection in personnel management: From the point of view of personnel managers

Schramm, Florian; Schlese, Michael - In: Management Revue 18 (2007) 3, pp. 322-349

standardised survey of 750 personnel managers which was carried out in 2007. As a whole the effects of dismissal protection on … personnel management are perceived by personnel managers to be insignificant. In general, employment law is considered to be a … Employment law and that this is dependent on the personnel managers' competence in this area as well as other factors. These …

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Power, rent extraction, and executive compensation

Bebchuk, Lucian; Fried, Jesse - In: CESifo Forum 03 (2002) 3, pp. 23-28

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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung

Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18

Das IW-Personal-Panel 2010 zur Balance von Flexibilität und Stabilität zeigt, dass ein Großteil der Unternehmen in der Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitsprozesse zugleich flexibilisiert und...

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Schulleiter-Lehrer-Erwartungen und die Folgen

Schmitz, Edgar; Voreck, Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 413-428

240 Schulleiter wurden nach ihren Erwartungen und Ansprüchen gegenüber ihren Lehrpersonen befragt. Eine Clusteranalyse ergab zwei Gruppen von Schulleitern: An Schuladministration und Schulordnung orientierte (Gruppe I) und eher pädagogisch geleitete Schulleiter (Gruppe II). Die Schulleiter...

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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche

Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265

Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...

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Renaissance einer Altbekannten

Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft 35 (2008) 12, pp. 31-33

Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...

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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen

Knoche, Meinhard - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22

Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die...

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Führung auf Distanz und gesunde Führung bei mobiler Arbeit

Breisig, Thomas - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 74 (2020) 3, pp. 188-194

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Business leadership concepts exemplified by the two exceptional leaders Daniel Vasella and Ricardo Semler

Betov, Alexander; Szillat, Patrick - In: Journal of Contemporary Economic and Business Issues 3 (2016) 1, pp. 33-60

Purpose - Against the background of current leadership theory, this research paper analyses and compares the leadership … theoretical papers on leadership this analysis provides a more applied view of leadership by means of the life history approach … ideas and practices associated with the term 'leadership' as a concept through theories that have developed over time and …

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Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick

Hausmann, Andrea - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 2, pp. 103-124

. Additionally, leadership is the dominant topic. Other relevant topics (i.e. human resource development) are still underrepresented … or not considered at all. Also, the studies mostly concentrate on artists and managers. Other relevant employee groups (i …

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