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Brauchen wir eine gesetzliche Frauenquote?
Bauernschuster, Stefan; Fichtl, Anita - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 02, pp. 39-48
Das Thema einer gesetzlichen Mindestquote für Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft ist in Deutschland politisch und gesellschaftlich umstritten. Der Beitrag beleuchtet die Thematik näher und gibt eine Einschätzung der Frauenquote und weiterer Maßnahmen, die die Ungleichstellung...
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Raining stones? Female immigrants in the Spanish labour market
Antòn, José-Ignacio; de Bustillo, Rafael Muñoz; … - In: Estudios de Economía 39 (2012) 1, pp. 53-86
migrant women: gender and migrant condition. Our findings suggest that migrant women do face this double disadvantage. In both …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011538733
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29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 2-10
Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602289
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Women on Boards – Experience from the Norwegian Quota Reform
Storvik, Aagoth - In: CESifo DICE Report 09 (2011) 1, pp. 34-41
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Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand
Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW Wochenbericht 78 (2011) 3, pp. 12-18
Trotz Fusionen und Finanzkrise hat sich im Finanzsektor wenig geändert: Der Frauenanteil in den Spitzengremien der großen Banken und Versicherungen in Deutschland blieb auch 2010 auf einem extrem niedrigen Niveau. Innovationspotentiale, die sich aus einer deutlichen Erhöhung des Frauenanteils...
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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only 6,5 percent of …
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
. According to DIW Berlin's Women Executive Barometer, at the end of 2016 there were more women on the supervisory boards of the … board already consisted of one-third women, the proportion hardly increased or did not increase at all. The gap between … supervisory and executive boards has also widened because growth in the latter has flattened. Women represent only six percent of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594759
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Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland auf gutem Weg: Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 19-34
Die seit 2016 geltende Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt weiter ihre Wirkung: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland ist der Frauenanteil in den Kontrollgremien im vergangenen Jahr um mehr als zwei Prozentpunkte auf knapp 27 Prozent gestiegen, in den 100 größten...
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Increasing Number of Women on Supervisory Boards of Major Companies in Germany: Executive Boards Still Dominated by Men
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 9 (2019) 3, pp. 17-32
The gender quota for supervisory boards is continuing to show its impact: the proportion of women on the supervisory … indications that the companies are only doing the bare minimum, as the proportion of women in the group of the 30 largest DAX … companies-many of which have already reached the minimum of 30 percent women-has stagnated at one-third. Additionally, it is …
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Executive boards remain dominated by men, but change is finally coming
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 12 (2022) 3/4, pp. 18-19
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