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Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg

Rinne, Ulf; Schüller, Simone; Zimmermann, Klaus F. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 1/2, pp. 81-89

assimilation that goes along with a loss of migrants' own cultural heritage does not appear to be the sole or dominant strategy of …

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Nationale und ethnische Identitäten: Kommentar

Zimmermann, Klaus F. - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 27/28, pp. 20

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Inter-ethnische Partnerschaften: was sie auszeichnet - und was sie über erfolgreiche Integration aussagen

Nottmeyer, Olga - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 11, pp. 12-20

Partnerschaften zwischen Migranten und Einheimischen gelten gemeinhin als Ergebnis erfolgreicher sozialer Integration … Migranten über eine höhere Schulbildung, einen besseren beruflichen Status und durchschnittlich höhere Löhne als solche in intra …-ethnischen Beziehungen. Daten des Sozio-Oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass sich vor allem Migrantinnen und Migranten in Beziehungen mit …

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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft

Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137

Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends...

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Parteibindungen von Migranten: Parteien brauchen erleichterte Einbürgerung nicht zu fürchten

Kroh, Martin; Tucci, Ingrid - In: DIW Wochenbericht 76 (2009) 47, pp. 821-827

Menschen mit Migrationshintergrund bilden einen stetig wachsenden Anteil an der Bevölkerung Deutschlands. Die Mehrzahl von ihnen kann aufgrund eines fehlenden deutschen Passes nicht an Wahlen teilnehmen. Da aber die Zahl eingebürgerter und damit wahlberechtigter Menschen mit...

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The Challenges of Integrating Ukrainian Economic Migrants and Refugees in Poland

Kubiciel-Lodzińska, Sabina; Solga, Brygida - In: Intereconomics 58 (2023) 6, pp. 326-332

In a relatively brief timeframe, Poland has witnessed a substantial increase in immigration,transitioning from predominantly an emigration country to one characterised by both emigrationand immigration. Undoubtedly, with the outbreak of war in Ukraine, the need to implementintegration measures...

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Social Investment in Immigrants: Why and How?

Bonin, Holger - In: Intereconomics 58 (2023) 5, pp. 249-253

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Local Labour Markets and Cultural Diversity

Blien, Uwe; Borrs, Linda; Südekum, Jens; Wolf, Katja - In: CESifo DICE Report 12 (2014) 2, pp. 27-34

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The emergence of a CEE-regional multinational: A narrative of the MOL Group plc.

Buzády, Zoltán - In: Journal for East European Management Studies 15 (2010) 1, pp. 59-76

This article describes the transition of MOL, the Hungarian Oil and Gas Company, from a state-owned enterprise to a privately owned regionalmultinational company and outlines its growth to become a leading player in the CEE region. It also illustrates how the company went through the internal...

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Cultural standards of Bosnia and Herzegovina: Empirical findings and implications for strategic human resource management

Hirt, Christian; Ortlieb, Renate - In: Journal for East European Management Studies 17 (2012) 2, pp. 205-225

According to theoretical approaches to strategic human resource management (SHRM), knowledge about a country's business culture and the ability to develop appropriate skills are a source of competitive advantage. This article analyses cultural standards in the transition economy of Bosnia and...

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