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Dreißig Jahre Unternehmensmitbestimmung – ein Erfolgsmodell?
Thumann, Jürgen R.; Wolf, Roland; Röders, Henning - In: ifo Schnelldienst 59 (2006) 19, pp. 3-12
Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat vertreten. Allerdings ist die "deutsche Mitbestimmung" seit ihrer Einführung umstritten. Die Gegner … Entwicklungen im Unternehmen reagieren zu können. Allerdings sollte seiner Meinung nach die Aufsichtsrats-Mitbestimmung nicht … Anlehnung an das europäische Modell die Mitbestimmung grundsätzlich für Vereinbarungslösungen zu öffnen." Für Henning Röders, HV …
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Arbeiterkultur im 19. Jahrhundert: zur Problematik des Verhältnisses von Geschichtswissenschaft und Kulturanthropologie. 4. Bielefelder Arbeitstagung zur neueren Sozialgeschichte
Kocka, Jürgen - In: Jahrbuch der historischen Forschung in der … (1977), pp. 73-76
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Tarifabschluss im öffentlichen Dienst - die große Tarifrechtsreform?
Böhle, Thomas; Stegner, Ralf; Oechsler, Walter A.; … - In: ifo Schnelldienst 58 (2005) 07, pp. 3-15
Stellt der Tarifabschluss für Arbeiter und Angestellte von Bund und Kommunen einen Beitrag zum Einstieg in eine …
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On the Link between Piketty’s Laws
van Schaik, Ton - In: CESifo Forum 16 (2015) 1, pp. 11-18
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Sociomoral atmosphere and prosocial and democratic value orientations in enterprises with different levels of structurally anchored participation
Weber, Wolfgang G.; Unterrainer, Christine; Höge, Thomas - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 171-194
This study examines effects of structurally anchored organisational democracy on perceived sociomoral atmosphere and on employees' prosocial, democratic behavioural orientations. Data result from the ODEM research project. Beside a description of the concept of sociomoral atmosphere, within this...
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Employee participation in organizational change: Investigating the effects of proactive vs. reactive implementation of downsizing in Swedish hospitals
Sverke, Magnus; Hellgren, Johnny; Näswall, Katharina; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 111-129
Whereas employee participation is generally conceived to facilitate implementation of organizational change, only limited research has investigated whether it may reduce the negative effects of downsizing. The present study compares two Swedish hospitals that implemented downsizing in different...
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Organizational culture of participation: Development and validation of a measure
Martins, Erko; Pundt, Alexander; Horsmann, Claes S.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 2, pp. 195-215
This article specifies the concept of 'Organizational Culture of Participation' (OCP) as that part of an organizational culture which is linked to employee participation. Three OCP-types are distinguished by the way participation is promoted and supported in an organizational culture: (1) leader...
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Unternehmenskrisen als Anlass und Motiv für die Reform betrieblicher Partizipationsstrukturen?
Kranz, Olaf; Steger, Thomas - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 363-385
Wie wird in KMU, die eine Reform ihrer betrieblichen Partizipationsstrukturen als Antwort auf die wirtschaftliche Strukturkrise planen, während einer Akutkrise mit Blick auf diese Reform und auf die betriebliche Partizipation reagiert? Der vorliegende Beitrag untersucht diese Frage anhand von...
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Die mitbestimmungsfreie Zone - ein Problemfeld?
Addison, John T.; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Wirtschaftsdienst 80 (2000) 6, pp. 361-365
Bis Herbst dieses Jahres soll ein Referentenentwurf für eine Novelle des Betriebsverfassungsgesetzes vorgelegt werden. Unter anderem soll damit die Verbreitung von Betriebsräten in Klein- und Mittelbetrieben gesteigert werden. Wie ist die Tatsache, dass Betriebsräte heute nur in wenigen...
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Reform des Betriebsverfassungsgesetzes
Riester, Walter; Heise, Dietmar; Engelen-Kefer, Ursula; … - In: Wirtschaftsdienst 81 (2001) 1, pp. 7-20
Das Bundesarbeitsministerium hat im Dezember 2000 einen Referentenentwurf zur Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes vorgelegt. Welche Eckpunkte enthält der Entwurf? Wie ist die Reform zu beurteilen?
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