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In Saudi Arabia's higher education, women remain an untapped resource, with many limitations in holding key positions …. Additionally, there is a general scarcity of research on the role of women in Saudi higher education. Semi-structured interviews … females' talent, and consequently, the integration of more women into the educational system …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014527614
Despite the predominance of perspectives on women's leadership, which consistently emphasize the underrepresentation of … women in virtually every sphere of political and economic life in countries around the world, very little is known about … women's leadership, especially in higher education, in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). This has resulted in a gap in the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012611954
Using the Theory of Planned Behavior (TPB), this study aimed to investigate the impact of Entrepreneurship Education Programs (EEPs) on entrepreneurial attitudes and intentions among university students in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA). Following the quantitative approach of enquiry, a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011917630
This study examines a group of women entrepreneurs of small and micro businesses in Hail, Riyadh and Eastern regions of … Kingdom of Saudi Arabia. The study aims to identify the particular style of leadership displayed by these women entrepreneurs … 310 women entrepreneurs after obtaining their approval. A total of 211 filled surveys were received. The responses having …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014527767
Der Frauenanteil an Aufsichtsratsposten ist bei den großen Banken und Sparkassen sowie bei Versicherungsgesellschaften in Deutschland gering. Im Bankgewerbe beträgt er 15 % und bei Versicherungen 11 %. Dass dennoch in den meisten Aufsichts- oder Verwaltungsräten Frauen vertreten sind, geht...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601737
Frauen sind in den Spitzengremien der großen Unternehmen nach wie vor massiv unterrepräsentiert. Immer noch sind die Vorstände nahezu eine reine Männerdomäne: Im Untersuchungszeitraum 2008/2009 waren in den 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors (Top 200) nur 2,5 Prozent...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601992
Nach wie vor sind die Vorstandsposten der größten 200 Unternehmen Deutschlands nahezu ausschließlich mit Männern besetzt. Frauen nahmen 2010 nur 3,2 Prozent der Vorstandssitze ein. Diesen geringen Anteilswert unterschreiten die größten 100 Unternehmen und die DAX30-Unternehmen mit 2,2...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602289
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602290
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696734
cultural practice in higher education. It proposes that contractual terms of employment have important implications for women … practical implications for women's leadership arising from the findings and makes recommendations for improvements in practice …
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