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Pourquoi pas? Rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263

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Das Ende der Organisationsgesellschaft und die Wiederentdeckung der Organisation : ein Kommentar ; Stellungnahme zum Beitrag von Peter Walgenbach "Das Ende der Organisationsgesells...

Matiaske, Wenzel - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 71 (2011) 5, pp. 481-483

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Pourquoi pas? : rational choice as a basic theory of HRM

Matiaske, Wenzel - In: Management revue : socio-economic studies 15 (2004) 2, pp. 249-263

A broad spectrum of theories from different disciplines is portrayed in contemporary HRM (as a discipline of business administration). Theories from psychology, sociology and economics correspond to the variety of problems addressed in HRM which are again situated at different levels of...

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[Rezension von: Lengfeld, Holger, Organisierte Ungleichheit, wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen, Holger Lengfeld]

Matiaske, Wenzel - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 4, pp. 441-443

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Die Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung bei Berufsanfängern mit Fachhoch- und Hochschulsbschluß

Büchel, Felix - In: Konjunkturpolitik : applied economics quarterly ; … 42 (1996) 1, pp. 53-83

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Anforderungen an Spitzen-Führungskräfte : Ergebnisse einer Delphi-Studie

Bronner, Rolf - In: Journal of business economics : JBE 61 (1991) 11, pp. 1227-1242

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Wechsel in der Redaktion : Zur Verabschiedung von Britta Rehder und zur Begrüßung von Susanne Pernicka

Behrens, Martin; Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner; … - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 26 (2019) 1, pp. 2-4

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Arbeitszeitwünsche und ihre kurzfristige Realisierung

Seifert, Hartmut; Holst, Elke; Matiaske, Wenzel; … - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 69 (2016) 4, pp. 300-308

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Gertraude Krell in memoriam

Artus, Ingrid; Behrens, Martin; Matiaske, Wenzel; … - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 23 (2016) 1, pp. 5

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Fluktuationsmodelle : Ereignisanalysen mit dem Sozio-oekonomischen Panel

Weller, Ingo - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 19 (2005) 4, pp. 408-411

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