Alrich and Martínez (2001) pointed out that in "entrepreneurship many are called, but few are chosen". Many entrepreneurs try seriously to create a lasting organization, but most of them do not pass through the three stages of the entrepreneurial startup process. There is scarce research...

Management, as a social science, and Strategic Management, as a specific scientific discipline of this science, require research methodologies that can deal with all of the complexities of the business phenomena to be analysed. Certain circumstances call for methodologies that can combine...

We analyze the influence of the firms' internationalization process of firms on the adoption of a proactive environmental strategy. Using direct interviews with the CEOs of 103 export Spanish firms from the food industry, we show that a high degree of international diversification encourages...

In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten...

Viele nordamerikanische multinationale Unternehmen versuchen, standardisierte Verhaltenskodices in ihren europäischen Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die starke nordamerikanische...

Der Horizont der Reintegrationsforschung wird in jüngerer Zeit stark erweitert. Während frühere Arbeiten vor allem die Rückanpassung untersuchten, heben neuere Arbeiten andere Facetten des Karriereerfolgs hervor. An diesem Wendepunkt ist eine Konsolidierung der zwanzigjährigen...

Despite the fact that career attitudes and their influence on career outcomes is widely researched in the field of occupations and careers, little is known about the influence of cultural norms and values on career attitudes. We propose that national cultural dimensions influence students’...

The principal objective of the present study is to explain the changes in the direction of agri-food trade flows during the second half of the twentieth century. Since the end of the Second World War, trade has tended to be concentrated among developed countries, breaking the pattern of...

Internationales Talentmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Unternehmen in einem globalen Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter stehen. Diese Studie befasst sich mit den Arbeitserwartungen von chinesischen (N=404), indischen (N=588) und deutschen (N=257) Studierenden – der Gruppe,...

Das Managen der Work-Life Balance (WLB) ist für immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Personalabteilungen ein Thema geworden, da ein Ungleichgewicht zwischen Arbeit und “Nicht-Arbeit” nicht nur Leistung sowie die allgemeine Jobzufriedenheit reduzieren, sondern letztendlich...