Die vorliegende Disseration besteht aus drei Aufsätzen zu Lohnrigiditäten in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen. Wenn Arbeitsverträge einseitig aufgelöst werden können, sind gelegentlich Lohnanpassungen notwendig, damit eine Weiterbeschäftigung im Interesse von Arbeitergeber und...

The psychological contract is considered a critical construct in organizational behavior literature because it informs employee emotions, attitudes, and behaviors in the workplace. Although the psychological contract has been explored extensively over the last 50 years, numerous theoretical,...

Organisational scholars from a range of countries discuss the variety of psychological contracts in employment that different cultures and societies agree to. They consider how global business initiatives are bridging those differing contracts