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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : Quality Circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000686906
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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien : quality circle; Lernstatt; Organisationsentwicklung
Einsiedler, Herbert E. - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700054
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Kooperatives Handeln in Organisationen : Theoriestränge und empirische Studien
Spieß, Erika - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000944826
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Universitäten als Inkubatororganisationen für innovative Spin-off-Unternehmen : ein theoretischer Bezugsrahmen und die Ergebnisse einer empirischen Bestandsaufnahme in Bayern
Knecht, Thomas C. - 1998
Unternehmensgründungen verdeutlicht auch der Bezugsrahmen der Gründungsforschung, welcher in der vorliegenden Arbeit aufgezeigt wird, daß …
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Innovative Teamgründungen : Entwicklung, Bedeutung, Probleme
Wicher, Hans - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010518182
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Bettering our condition : work, workers and ethics in British and German economic thought
Chmielewski, Philip J. - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000894772
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Beyond employment : time, work, and the informal economy
Offe, Claus - 1992
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Arbeit und Technik als Gestaltungsaufgabe der achtziger Jahre : Problemaufriß zu einem Gutachten mit dem gleichen Arbeitstitel
Franz, Hans-Werner - 1984
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000738769
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Forskning för framtidens arbetsliv : en minnesbok till Bertil Gardell
Leymann, Heinz (revision) - 1987
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