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Downsizing at Paltel : take it or leave it
Baidoun, Samir; Farraj, Wojdan - In: Cases on management and organizational behavior in an …, (pp. 257-272). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010238234
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Was kostet Arbeitgeberkommunikation : und was bringt sie?
Jäger, Wolfgang; Schön, Milena - In: Personalkommunikation : interne und externe …, (pp. 265-274). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008699545
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Poesie der Personalkommunikation gegen die Autopoiesis der Systeme : gegen Virtualisierung des Netzes erhebt sich die einigende Kraft sinnstiftender Erzählung
Weirich, Dieter - In: Personalkommunikation : interne und externe …, (pp. 205-210). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008699550
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HR-Kommunikation : professionell statt nebenbei : ein Praxisbericht aus der Allianz Deutschland AG
Wolf, Reiner - In: Personalkommunikation : interne und externe …, (pp. 183-193). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008699552
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Feedback, goal setting, and task performance revisited
Ashford, Susan J.; De Stobbeleir, Katleen E. M. - In: New developments in goal setting and task performance, (pp. 51-64). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009709409
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Organisationen und Führung 4.0
Baudach, Tino; Hellge, Viola; Schröder, Delia; Zink, … - In: Arbeit und Organisation im digitalen Wandel, (pp. 143-186). 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012035892
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Die Leistungsfähigkeit der Anreiz-Beitrags-Theorie
Martin, Albert - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 13-41). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001972368
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Nichtlineare Dynamik : eine neue Perspektive bei der Entwicklung von Global Leaders
Mendenhall, Mark E.; Deller, Jürgen; Ben-Hur, Shlomo - In: Internationales Personalmanagement : neue Aufgaben, …, (pp. 193-214). 2005
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"People are our success" : Werte und Career Development bei der DaimlerChrysler Services (debis) AG
Deller, Jürgen; Jepsen, Stefan - In: Human Capital und Werte : die Renaissance des …, (pp. 33-46). 2001
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Tensegrität - lebendige Balance in den Führungstrukturen von Unternehmen und ihre Bedeutung für den unternehmerischen Entscheidungsprozess
Martin, Albert - In: Perspektiven der Mittelstandsforschung : ökonomische …, (pp. 3-30). 2004
Der vorliegende Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen der Führungsstruktur von Organisationen und der kollektiven Entscheidungsfindung. Die empirische Grundlage bilden Fallstudien. Die theoretischen Überlegungen stützen sich auf das Konzept der "lebendigen Balance". Eine...
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