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Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz : eine praxisbezogene Anleitung

Hintz, Asmus J. - 2018 - 4., aktualisierte und erweiterte Auflage

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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln ; mit vielen Fallbeispielen

North, Klaus; Reinhardt, Kai - 2005 - 1. Aufl.

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Skill-Management : Konzeption für die betriebliche Personalentwicklung

Beck, Simon - 2005 - 1. Aufl.

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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln : mit vielen Praxisbeispielen

North, Klaus; Reinhardt, Kai; Sieber-Suter, Barbara - 2018 - 3., aktualisierte und erweiterte Auflage

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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln

North, Klaus - 2005

Kompetenzmanagements -- 1.4 Kurzdiagnose: Kompetenzmuffel oder Kompetenz-Organisation -- 1.5 Fallbeispiel: Kompetenzmanagement bei Heisana … -- 2 Was ist Kompetenz? -- 2.1 Kompetenzen verstehen -- 2.2 Kompetenzarten -- 2.3 Kenner — Könner — Experten -- 2 … Kompetenz-Projekt starten -- 5.3 Mitarbeiter beteiligen -- 5.4 Datenschutz sicherstellen -- 5.5 Kompetenzen strukturieren -- 5 …

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Kompetenzmanagement in der Praxis : Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Praxisbeispielen

North, Klaus; Reinhardt, Kai; Sieber-Suter, Barbara - 2018 - 3. Aufl. 2018

Dieses Fachbuch beschreibt, wie Institutionen und Personen Kompetenzen systematisch identifizieren, nutzen, entwickeln und absichern können. Zahlreiche Beispiele aus Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Verbänden zeigen praxiserprobte Lösungen und Werkzeuge. Die...

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Standardisierung von Führungsverhalten : eine Analyse der Internalisierung und Reproduktion von Führungskonzeptionen

Schalk, Anne-Marie - 2015

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Führung und Delegation : Einführung und Fallstudie zu Führungstheorien und Managementkonzeptionen

Dincher, Roland - 2015 - 1. Auflage

Verlagsinfo: Führung und Delegation sind Kernthemen einer jeden arbeitsteiligen Organisation. Beide Themenfelder sind eng miteinander verwoben, dennoch aber in Zielrichtung und Wirkungsweise grundverschieden. Während mit Führung die besondere Art der sozialen Beziehung zwischen Vorgesetzten...

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Managing Motivation : wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen nutzen können

Frey, Bruno S.; Osterloh, Margit - 2000 - 1. Aufl.

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Führen und führen lassen : Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung

Blessin, Bernd; Wick, Alexander - 2014 - 7., vollständige überarbeitete Auflage

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