Im Mittelpunkt des Buches steht der 2. Abschnitt in einem Bewerbungsverfahren: der 1. Schritt - die Bewerbungsmappe und einige interessante, weil unkonventionelle Strategien, mit denen Bewerber auf sich aufmerksam machen können, werden zwar kompetent und übersichtlich dargestellt, die...

What is a job interview and why organizations use it? -- Setting the stage: the characteristics of high-quality interviews and how to prepare them -- Let the show begin: how to interview effectively from both sides of the table -- Playing your role: how applicants and interviewers can influence...

"Technology-enhanced assessments for selection and development have flourished over the past several decades. Sophisticated assessment programs that weren't possible even a few years ago can now be assembled and launched on a global scale to measure almost any attribute in any language with...

Blockaden aufbrechen, Kreativität freisetzen. Um an das eine wie an das andere Ziel zu gelangen, braucht es ebenso das Wissen um die unbewussten Prozesse in Organisationen wie die Fähigkeit, diese zu steuern. Der systemisch-psychodynamische Beratungsansatz dieses Buches wird diesem Bedarf...