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Verminderung von Kompetenz und Verantwortung : Analyse des Karrieremusters "Downward movement"
Brehm, Marion - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004358888
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Strategie und Kultur im Transformationsprozeß : eine empirische Analyse am Beispiel des sächsischen Maschinenbaus
Fiedler, Jörg - 1998
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Strategie und Kultur : Grundlagen und mögliche Handlungsfelder kulturbewussten strategischen Managements
Greipel, Peter - 1988
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Strategisches Identitätsmanagement transnationaler Unternehmen
Horn, Sierk - 2000 - [Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004605481
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Betriebliche Führungskräfte im Kontext sich wandelnder Arbeitsstrukturen : eine Studie im Produktionsbereich
Steinmetz, Walter - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004205874
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Der"Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004009786
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Flexible Menschen in flexiblen Organisationen : Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns
Holtgrewe, Ursula - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004381497
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Sanierung und Kulturwandel ostdeutscher Unternehmen
Linge, Michael - 1997
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Restrukturierung und Macht : Fallstudie einer Konzernreorganisation
Willich, Georg von - 2010 - 1. Aufl.
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