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The cultural context of business : a study of firms in a northern Nigerian society
Zakaria, Yakubu - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004338170
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Verminderung von Kompetenz und Verantwortung : Analyse des Karrieremusters "Downward movement"
Brehm, Marion - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004358888
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Der"Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004009786
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004601219
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Flexible Menschen in flexiblen Organisationen : Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns
Holtgrewe, Ursula - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004381497
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The ignorant MNE : the role of perception gaps in knowledge management
Arvidsson, Niklas - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004381752
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Just a matter of taste? : one nation's job satisfiers are another nation's job dissatisfiers
Huang, Xu - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004785173
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Behavioral contract theory : Einfluss sozialer Präferenzen auf die Steuerung dezentraler Organisationseinheiten
Sandner, Kai J. - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004898526
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Stille und Schweigen in Organisationen
Knoll, Michael - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009518913