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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management
Böhne, Alexander - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009495686
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Systemgestützte Personalarbeit
Domsch, Michel E. - 1980
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004021067
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Differentielle Personalpolitik : Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer
Fritsch, Stephan - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004185568
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Ältere Mitarbeiter als betriebliches Erfolgspotential
Menges, Ulrich - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004557689
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Die Frühverrentung im Wandel betrieblicher Strategien
Teipen, Christina - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004803529
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Generationenmanagement in Unternehmen
Oertel, Jutta - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004899150
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Ageing society : strategische Herausforderung für Gesellschaft und Unternehmen - Chance oder Risiko?
Wasserbauer, Heidemarie - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004899898
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Erwerbstätigkeit im Alter : personalwirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten angesichts älterer Belegschaften
Juch, Antje - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004939549