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Informalität und Ungleichheit im "linken" Brasilien : Befunde zu Hausarbeit und Kleinstunternehmen
Hecker, Paul - 2020 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012237828
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Global perspectives on workers' and labour organizations
Atzeni, Maurizio (ed.); Ness, Immanuel (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011810448
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New forms of labour administration : actors in development
Lécuyer, Norman (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001613233
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Entwicklungspolitik als Arbeitspolitik : kultursensible Decent Work-Strategien der International Labour Organization
Demele, Markus - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009765101
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Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 : Innovationen in HR
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011484758
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Der Weg zur agilen HR-Organisation : Modelle und Praxisbeispiele zur agilen Transformation
Häusling, André (ed.); Fischer, Stephan (ed.) - 2020 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012040932
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Job satisfaction factors among university staff officers in an emerging economy : the case of Sri Lanka
Jayatilake, Lakmini V. K. - In: Advances in applied economic research : proceedings of …, (pp. 37-48). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011743966
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The Changing Workplace© Case Vodafone
Verheijen, Tjeu - In: CSR und Wirtschaftspsychologie : psychologische …, (pp. 185-197). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011607978
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Entwicklung einer Analyse- und Planungsmethodologie für eine ganzheitliche, integrierte Arbeitsformenplanung in wissensintensiven Organisationen
Lozano Ehlers, Ignacio - 2016
Die zunehmende Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse ist ein wesentlicher Treiber für zunehmende Vernetzung in der computergestützten Büro- und Wissensarbeit. Einer möglichst ganzheitlichen Planung von integrierten Arbeitsformen für wissensintensive Organisationen kommt unter diesen...
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