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Flexible working practices : how employees can reap the benefits for engagement and performance
Wessels, Christina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723226
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Humanorientierte, relevante Felder in der Organisation : Untersuchungen auf der Basis von Mitarbeiterbefragungen
Weber, Ralph - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480753
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Impact of incentives and working conditions on performance and satisfaction
Holly, Sarah - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009659450
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Minijobs in Deutschland : die subjektive Wahrnehmung von Erwerbsarbeit in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen
Beckmann, Fabian - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011917875
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The future of digital labor : exploring crowd work as a new phenomenon in information systems
Durward, David - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012656525
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The future of digital labor : exploring crowd work as a new phenomenon in information systems
Durward, David - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012417353
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Trends in job quality : evidence from French and British linked employer-employee data
Salibekyan, Zinaida - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011703709
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Change Management und Mitarbeiterbefragungen : konzeptionelle Überlegungen und empirische Erkenntnisse
Spichalsky, Katharina - 2016
, Organisationsentwicklung, Macht, Arbeitszufriedenheit sowie Promotoren- und Mitarbeitertypen in Unternehmen auf. In empirischen Untersuchungen … Management, unterstützende Kommunikation sowie die Mitarbeiterbefragung als akzeptiertes Instrument Schlüsselfaktoren sind …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495282