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Flexible working practices : how employees can reap the benefits for engagement and performance
Wessels, Christina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723226
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Impact of incentives and working conditions on performance and satisfaction
Holly, Sarah - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009659450
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Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Vinke, Axel - 2005 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002749857
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Humanorientierte, relevante Felder in der Organisation : Untersuchungen auf der Basis von Mitarbeiterbefragungen
Weber, Ralph - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001480753
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Leistung(sdruck), Arbeitssystem und Gesundheit : eine quantitativ empirische Auswertung der WSI-Betriebsrätebefragungen zu ergebnisorientierten Arbeitssystemen
Ahlers, Elke - 2016 - 1st ed
der Arbeitsmotivation als veränderter Grundgedanke im Personalmanagement -- c) Ergebnisorientiert geführte Arbeitssysteme … -- 7. Zusammenfassung -- II. Bisherige wissenschaftliche Befunde zu Arbeitsbedingungen in ergebnisorientiert geführten …7. Regulierung von Arbeitsbedingungen -- a) Möglichkeiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes -- b) Definition von …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011839975
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The interplay of human resource management and job boredom : a behavioural perspective
Morf, Manuela - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011532448
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Industrieroboter: ein Mittel zur Arbeitsgestaltung? : Bilanz und Handlungsperspektiven
Lauenstein, Thomas - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000823696