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Mitarbeiterverhalten im Beratungsprozeß : eine ökonomische Betrachtung
Weiershäuser, Stephanie - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000946965
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Grundsätze der Personalplanung : Ausrichtung der Betriebsverfassung am strategischen human resource Management
Beck, Martell - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001689651
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Strategisches Personal-Management : Determinanten und Prozeßstufen unter besonderer Berücksichtigung partizipativer Aspekte
Erdenberger, Christoph - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699664
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Unternehmensberatung und Partizipation : eine empirische Untersuchung in Krankenhausunternehmen
Brückner-Bozetti, Peter - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292467
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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A new perspective on managerial careers : three sequence analyses of executive career paths
Bartel, Jan-Niklas - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012178829
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Careers in Transition : Continuity, Complexity and Conflicting Desires in the Discursive Identity Construction of Ex-Consultants
Hoyer, Patrizia - 2014
identitätsformenden Arbeitsumfeld einer Unternehmensberatung, hin zu einem anderen Arbeitskontext. Hierzu wurden 30 Interviews mit …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010442020
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Unternehmenskultur und organisationale Kompetenz : ein ethnographischer Ansatz
Svenson, Frithiof - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011311845
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Management practices, diversity and labor market performance
Laible, Marie-Christine - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011789614