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Flexible working practices : how employees can reap the benefits for engagement and performance
Wessels, Christina - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011723226
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High Performance Work Systems und Unternehmenserfolg : Eine empirische Studie zu Mediations- und Moderationseffekten
Hertrampf, Markus - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011561837
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Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung : eine empirische Untersuchung in einem großen, deutschen Automobilunternehmen
Eller, Elke - 2014
Fragestellungen aus Personalökonomie und Organisationspsychologie 1.Konzept und Komponenten von Arbeitszufriedenheit … und Gesamtnutzen. 2.Wirkung von Arbeitszufriedenheit und Gesamtnutzen auf Motivation und Leistung. Methode:Grundmodell für …. Zwei Modellvarianten:a) Arbeitszufriedenheit mit der aktuellen Arbeit (Modellvariante A)b) Gesamtnutzen aus dem …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010442051
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Me, my iob, and I: managing psychological ownership in organizational settings based on intrapersonal factors
Hess, Andreas - 2017
Psychologisches Eigentum (Psychological Ownership) bezieht sich auf das Empfinden von Besitzgefühlen gegenüber einem Objekt. Diese Besitzgefühle entstehen, indem Individuen jeden Tag mit materiellen und immateriellen Objekten interagieren. Infolgedessen werden diese Objekte als ein Teil der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011629657
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Gruppenarbeit als Arbeitsgestaltungsmaßnahme zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsmotivation
Maier, Mechthild - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003826174