Similar Search Results

Stress management at the workplace : a comparative study between Chinese and German companies

Li, Dong - 2020

Amos 22 were used to test the factor structure, reliability, validity and the cross-cultural equivalence for each scale … the research results. After the reliability, validity and cross-cultural equivalence were all established by several pre …. The aim of these important steps is to lay a solid foundation for the current comparative study and ensure the validity of …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012414975

Ein allgemeines Modell für die Skalierung von Meinungen und Einstellungen

Wehowski, Dieter P. - 1961

Persistent link: https://www.econbiz.de/10000155884

Individual heterogeneities, social environment and life outcomes

Kosse, Fabian - 2015

Individuals differ not only by gender and hair color, they also exhibit heterogeneities in various probably not fully genetically determined dimensions as personality, preferences and skills. Moreover, individuals live in different social environments and yield unequal life outcomes as health or...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011432139

Bewertung von Szenarien für Energiesysteme : Potenziale, Grenzen und Akzeptanz

Schubert, Daniel - 2016 - Stand: 05/2016

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011545823

Unterschätzte Risiken : strukturelle Defizite und politische Herausforderungen der Europäischen Währungsunion

van den Boom, Vanessa; Boom, Vanessa van den - 2016 - 1. Auflage

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011420317

Relevanz von Werbeeinstellungen zur Kontrolle langfristiger Werbewirkung im Fall etablierter Konsumgütermarken

Schlichthorst, Marisa - 2008

Die Werbeeinstellung gilt als besonders verhaltensprägend und zugleich beeinflussbar durch die werbliche Kommunikation. Damit wird ihr eine zentrale Rolle als Vermittler von Werbewirkung zugesprochen. Allerdings wurde diese Vermittlerrolle bisher nur bei neuen Produkten mit unbekannten...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010492251