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Kompetenzprofile von Hochschulabsolventen für den Berufseinstieg : ein interkultureller Vergleich
Brinkmann, Wiebke - 2009 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003849287
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Nationality, international experience diversity and firm internationalisation : the implications for performance
Kaczmarek, Szymon - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003889165
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Konflikte zwischen Aktionären und Managern : Lösungsmöglichkeiten im Rahmen des deutschen und britischen Corporate-Governance-Modells
Varga von Kibed, Gabriele - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001609945
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Ambivalenz der Macht : interne Kommunikation des öffentlichen Sektors und ihre Auswirkung auf Veränderungsprozesse
Fackelmann, Bettina - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003901870
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Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729850
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Explaining executive pay : the roles of managerial power and complexity
Hengartner, Lukas - 2006 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003385863
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An examination of the dimensions and outcomes of CEO power : the moderating role of governance conditions
Olson, Bradley John - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003566830
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Essays on top management teams and chief strategy officers : behavioral perspectives
Scheef, Christine - 2014
social processes, (2) the TMT's structure and particularly, senior executives' varying power in strategic decision … particularly, power variation among TMT members across strategic decision domains. Using survey data from 70 TMTs of European firms …, the article examines the effects of TMT power variation on strategic decision-making and explores the role of the TMT …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010514174
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Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343982