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Letzte Ausfahrt Führung? : Entwicklung und Wertschätzung als neues Paradigma
Höhn, Alexander (ed.); Pinnow, Daniel F. (ed.);  … - 2017 - 2., aktualisierte und erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011533263
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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte : Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Welpe, Isabell M. (ed.) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318545
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Outsourcing von Personalfunktionen : Motive und Erfahrungen im Spiegel von Experteninterviews
Alewell, Dorothea - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400685
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Human behavior and employment interviewing
Peskin, Dean B. - 1971
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000555651
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Has downsizing gone too far? : Interview
Reich, Robert B. - In: Challenge 39 (1996) 4, pp. 4-10
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001202802
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Why teams still need leaders
Greer, Lindred (interviewee); Klotz, Frieda (interviewer) - In: MIT sloan management review 61 (2019) 1, pp. 15-17
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012107491
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"Fast niemand kann die Qualität von Führung bewerten"
Ulrich, David (interviewee); Höhmann, Ingmar (interviewer) - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 38 (2016) 2, pp. 70-75
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011535145
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Führen in der Arbeitswelt 4.0 : das Interview mit Dr. Hans C. Werner führte Ellen Gundrum
Werner, Hans Christian (interviewee);  … - In: Führen in der Arbeitswelt 4.0, (pp. 9-16). 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012007410
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Leading to become obsolete
Ruimin, Zhang (interviewee); Michelman, Paul (interviewer) - In: MIT sloan management review 59 (2017) 1, pp. 80-85
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011753702
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Negative feedback rarely leads to improvement
Green, Paul (interviewee); Berinato, Scott (interviewer) - In: Harvard business review : HBR 96 (2018) 1, pp. 32-33
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011795101