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Personal als Ressource
Martin, Albert (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Das vorliegende Buch versammelt die Beiträge der Tagung des Arbeitskreises "Empirische Personal- und Organisationsforschung" vom 28./29. März 2003 an der Universität Lüneburg. Die Lüneburger Tagung befasste sich mit der "Ressource Personal", einem Thema, das bislang nicht die ihm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001825957
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Action learning worldwide : experiences of leadership and organizational development
Boshyk, Yuri (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004754543
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Talent, Kompetenz, Management
Faix, Werner G. (contributor); Mezger, Patricia (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009579151
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Unternehmensübergreifende Prozesse und ganzheitliche Kompetenzentwicklung : neue Forschungsergebnisse und visionäre Instrumente zur Unterstützung virtueller Zusammenarbeit ; [zweit...
Neuendorff, Hartmut (ed.); Ott, Bernd (contributor) - Fachtagung Unternehmensübergreifende Prozesse und … - 2005
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Workshop Arbeitsmarktpotentiale und Qualifizierungsanforderungen für Call-Center-Mitarbeiter : am 11. Dezember 1997 im TZU, Oberhausen
Workshop Arbeitsmarktpotentiale und … - 1998
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GFB-Berufsbildungsforum 1995 : [08. November 1995, Europäisches Bildungszentrum Otzenhausen (Ebz) Nonnweiler-Otzenhausen]
Schäfer, Rudolf (contributor) - Berufsbildungsforum <1995, Nonnweiler> - 1995
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Mitarbeiter - ds beste Unternehmenskapital : Zusammenfassung
2003
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Do self-determined wages really improve employees performance? : evidence from a randomized field experiment : conference paper
Jeworrek, Sabrina; Mertins, Vanessa - 2014
Recent laboratory evidence suggests that employees who have the extraordinary right to self-determine their wages … positive effects in a real-labor market. Employees were hired to file business reports for a half-day job. After one hour of … working time, a random sample of employees was allowed to choose their own wage, whereas another control group was denied this …
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