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Mitarbeiterbefragungen als Füh...
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Theory
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Business organization
1
Cognition
1
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1
Creativity
1
Credibility
1
Customer satisfaction
1
Deutschland <Westliche Länder>
1
Deutschland <Östliche Länder>
1
Differenzierung
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Economic model
1
Efficiency
1
Effizienz
1
Employee survey
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Führungskraft
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Individualismus
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Type of publication
All
Book / Working Paper
17
Type of publication (narrower categories)
All
Mikroform
Article in journal
5,252
Aufsatz in Zeitschrift
5,252
Aufsatz im Buch
1,399
Book section
1,399
Collection of articles of several authors
562
Sammelwerk
562
Aufsatzsammlung
538
Hochschulschrift
535
Graue Literatur
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Non-commercial literature
466
Ratgeber
461
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Thesis
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Lehrbuch
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Case study
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Fallstudie
239
Textbook
233
Article
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Bibliographie
163
Bibliografie enthalten
131
Bibliography included
131
Dissertation u.a. Prüfungsschriften
130
Konferenzschrift
99
Handbook
77
Handbuch
77
Interview
67
Glossar enthalten
41
Glossary included
41
Conference proceedings
39
Festschrift
34
Bibliografie
31
Reprint
31
Conference paper
22
Fallstudiensammlung
22
Konferenzbeitrag
22
Research Report
20
Einführung
16
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less ...
Language
All
German
10
English
9
Author
All
Schulz, Volker
2
Biberacher, Lucia Anna
1
Garbers, Yvonne
1
Hentrich, Katrin
1
Herrmann, Daniel
1
Huber, Hans-Martin
1
Johann, Thomas
1
Kalscheuer, Martin
1
Konradt, Udo
1
Maeck, Uwe Bernhard
1
Mauersberger, Stefan
1
Pachler, Daniela
1
Peter, Tanja
1
Peus, Claudia
1
Specht, Julia
1
Verbeck, Alexander
1
Wiegran, Gabriele
1
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less ...
Institution
All
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
1
Source
All
ECONIS (ZBW)
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-
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1
Development of measurement model for international employee surveys
Mauersberger, Stefan
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009765606
Saved in:
2
Führungsverhalten in den neuen und alten Bundesländern und die Konsequenzen für die Personalentwicklung : eine empirische Untersuchung am Beispiel der norddeutschen Metallindustrie...
Maeck, Uwe Bernhard
-
1994
-
[Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000507582
Saved in:
3
Entwicklung einer Vorgehensweise zur Einführung von Corporate Identity und Erarbeitung wertorientierten Führungsverhaltens
Huber, Hans-Martin
-
1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000322038
Saved in:
4
Nichtmaterielles Anreizsystem als Führungsinstrument von Unternehmungen : Gestaltungsansätze und Wirkungen aus betriebswirtschaftlicher und sozialwissenschaftlicher Perspektive
Schulz, Volker
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000979574
Saved in:
5
Nichtmaterielles Anreizsystem als Führungsinstrument von Unternehmungen : Gestaltungsansätze und Wirkungen aus betriebswirtschaftlicher und sozialwissenschaftlicher Perspektive
Schulz, Volker
-
1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000671772
Saved in:
6
Die Bedeutung sozialer Kompetenzen für den Führungserfolg bei der Arbeit mit Projektteams
Kalscheuer, Martin
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011567413
Saved in:
7
Absenteeism: impact of supervisor, workgroup, and organization
Hentrich, Katrin
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011568030
Saved in:
8
The interplay of leader, follower, and occupational characteristics on motivation, well-being, and performance : applying experimental, longitudinal, diary, and team designs
Pachler, Daniela
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011568065
Saved in:
9
The principle-based model of
leadership
: contrasting measurement methods, its impact on customer satisfaction, and a theoretical integration
Biberacher, Lucia Anna
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011892545
Saved in:
10
Individuelle Mitarbeiterführung
Wiegran, Gabriele
-
1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001652431
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