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Berufliche Bildung antizipativ gestalten : die Rolle der Belegschaftsvertretungen ; ein europäischer Vergleich
Schömann, Isabelle - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001620108
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Unterstützung der Interessenvertretung in der betrieblichen Weiterbildung in Deutschland und Österreich
Iller, Carola; Berger, Klaus; George, Julia; … - 2016
arbeitnehmergerechte Weiterbildung muss der Betriebsrat an Prozessen beteiligt werden. Damit Betriebsratsmitglieder im System betrieblicher …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011458590
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Works councils, training and employee satisfaction
Bellmann, Lutz; Hübler, Olaf; Leber, Ute - 2019
This paper investigates the role of works councils in job satisfaction. Using the recently developed Linked Personnel Panel, we consider both the direct and indirect impact via further training. Basic estimates on an individual level do not reveal clearly direct effects, but on an establishment...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011975525
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Works councils, training and employee satisfaction
Bellmann, Lutz; Hübler, Olaf; Leber, Ute - 2018
This paper investigates the role of works councils in job satisfaction. Using the recently developed Linked Personnel Panel, we consider both the direct and indirect impact via further training. Basic estimates on an individual level do not reveal clearly direct effects, but on an establishment...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011924990
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Effects of workplace representation on firm-provided further training in Germany
Stegmaier, Jens - 2010
Betriebsrat. Unter Verwendung des IAB-Betriebspanels untersuche ich den Einfluss des Betriebsrats und anderen, informelleren … Mitbestimmung mit der Betriebsgröße variiert, prüfe ich weiter, ob damit Betriebsgrößendifferenziale verbunden sind. Die … der Betriebsrat einen positiven Einfluss auf die betriebliche Weiterbildung hat. Hinsichtlich der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008669246
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Works councils, training activities and innovation : a study of German firms
Cantner, Uwe; Gerstlberger, Wolfgang; Roy, Ipsita - 2014
Building on the notion of general and specific human capital proposed by Becker (1962), the paper highlights the importance of employee training practices undertaken in firms as an important tool for human resource and knowledge management and focuses on the role of works councils as a specific...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010255042
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Nutzung elektronischer Netze zur Unterstützung des Lernens im Betrieb (E-Learning) : Arbeitshilfe für Betriebsräte
Koch, Johannes; Heidemann, Winfried; Zumbeck, Christine - 2004
Viele Betriebe nutzen heute elektronische Netze für das betriebliche Lernen. Die Entwicklung geht dahin, Lernen mit Wissensmanagement und betrieblicher Organisationsentwicklung zu verzahnen. Die verschiedenen Formen des E-Learning zielen auf betriebliche Leistungssteigerung, bieten aber...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011345892
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Betriebliche Weiterbildung als Handlungsfeld der Betriebsräte in Zeiten der Transformation : eine Analyse der WSI -Betriebs- und Personalrätebefragung
Erol, Serife; Ahlers, Elke - 2023
Der Qualifizierung von Beschäftigten kommt angesichts eines tiefgreifenden industriellen Strukturwandels, in dem viele Arbeitsplätze mit "alten" Qualifikationen wegfallen, während in anderen Bereichen neue Stellen mit neuen Anforderungen entstehen, erhebliche Bedeutung zu. Viele Beschäftigte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014266886
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Comparative study about the powers and the representativeness of employee representatives in French and German companies
Poutvaara, Panu; Nikolka, Till; Leithold, Daniel; … - Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung - 2017
The first part of the study compares the institutional settings of employee representation and collective bargaining in France and Germany. One important difference is that in France, many aspects of collective agreements are defined by labour law, whereas in Germany, collective bargaining...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011763412
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The extent of collective bargaining and workplace representation : transitions between states and their determinants. A comparative analysis of Germany and Great Britain
Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Bryson, Alex; Pahnke, … - 2009
Industrial relations are in flux in many nations, perhaps most notably in Germany and Britain. That said, comparatively little is known in any detail of the changing pattern of the institutions of collective bargaining and worker representation in Germany and still less in both countries about...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003894436