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Verwertung der Innovationen von an Hochschulen tätigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
Bijedić, Teita; Brink, Siegrun; Chlosta, Simone; … - 2016
employment innovate more often. To commercially exploit their inventions, we no longer find a gender effect but higher levels of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011436982
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Integrating refugees in the Rhine-Neckar-Region: Initial evidence from an inclusive soccer project
Berg, Gerard van den; Kolb, Michael; Lange, Martin; … - 2016
The study analyses data from a survey conducted in July 2016 in the German Rhine-Neckar region among a group of male refugees who participate in a small inclusive soccer project or are part of a control group. Our main findings with respect to labour market integration and the effect of program...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595194
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Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Hessen: Genderbericht Hessen 2007
Burkert, Carola; Garloff, Alfred; Schaade, Peter; … - 2008
Der Bericht beleuchtet die Situation der Frauen am hessischen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für das Jahr 2007, wie er sich in Daten aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit für Beschäftigung, Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit und Teilnahme an aktiven arbeitsmarktpolitischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011824526
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Frauen und Männer am Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt
Dietrich, Ingrid; Fritzsche, Birgit - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011824693
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Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen: Indikatoren, Ursachen und Lösungsansätze
Schmidt, Jörg; Diekmann, Laura-Christin; Schäfer, Holger - 2009
The wage differential between men and women in Germany was 23 percent in 2007 – more than in most other European Union … gender pay gap (GPG). It is shown that the size of the GPG is an inadequate measure for discrimination. Analyzing …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011893335
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"No place for me here": The challenges of Ethiopian male return migrants
Fejerskov, Adam Moe - 2020
Ethiopian men, seldom for the better, means that what was before will never be again. As such, there are no processes of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012387335
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Sind die Berufe der Frauen und Männer potenziell gleich stark vom digitalen Wandel betroffen? Aktuelle Analyse der Substituierbarkeitspotenziale für Sachsen
Zillmann, Manja; Kindt, Anna-Maria - 2022
Dieser Beitrag untersucht die potenziellen Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Sachsen mit Fokus auf die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Um die durch digitale Technologien bedingten möglichen Veränderungen der Arbeitswelt abbilden zu können, wurden für Sachsen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013332791
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Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für das Saarland
Otto, Anne; Fuchs, Michaela; Stabler, Jochen - 2021
Frauen sind von der Corona-Krise weitaus stärker betroffen, als dies in früheren Krisen der Fall war. Unter anderem sind sie stärker in systemrelevanten Berufen vertreten, also denjenigen Berufen, die als unverzichtbar für das Funktionieren der Gesellschaft und die Aufrechterhaltung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012803574
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Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Rheinland-Pfalz
Otto, Anne; Fuchs, Michaela; Wydra-Somaggio, Gabriele; … - 2021
Frauen sind von der Corona-Krise weitaus stärker betroffen als dies in der letzten großen Krise, der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009, der Fall war. Unter anderem sind sie stärker in den systemrelevanten Berufen vertreten, also denjenigen Berufen, die als unverzichtbar für das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012803576
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Unterschiede in den Jahresverdiensten zwischen Männern und Frauen: Der Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei niedrigen Verdiensten
Fitzenberger, Bernd; Houéstecká, Anna; Patt, Alexander - 2024
Wenn man die Jahresverdienste zugrunde legt und Arbeitsplatzverluste berücksichtigt, ging der Gender Pay Gap für den … 2,4 Prozentpunkte auf 33,8 Prozent. Während sich der Gender Pay Gap für 80 Prozent der Männer und Frauen mit mittleren … Teilzeitbechäftigung und in Minijobs auf. Der Gender Pay Gap hängt also auch damit zusammen, dass Frauen eher als Männer in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014470200