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Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Martin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; … - 2016
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600646
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Fluktuation auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Dynamik von Personalbewegungen und deren Einflussfaktoren
Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg; Stettes, Oliver - 2022
der Belegschaft mit Blick auf das Geschlecht, die Altersverteilung und den kulturellen Hintergrund der Beschäftigten für … strategy. In contrast, the diversity of the workforce in terms of gender, age distribution and cultural background is of less …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013336906
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Let's talk about diversity & inclusion: Fostering an inclusive work environment through communication
Wolfgruber, Daniel; Einwiller, Sabine; Brockhaus, J. - 2021
Corporate stakeholders from the general public to politicians increasingly expect corporations to reflect the diversity that exists in society within their workforce. The increasing recognition and influence of movements such as Black Lives Matter and ChooseToChallenge has reinforced public...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012603327
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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern": Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des s...
Martin, Albert - 2016
Der vorliegende Beitrag berichtet über empirische Ergebnisse zur Arbeitszufriedenheit und zu den Arbeitsbedingungen von ausländischen Arbeitnehmern. Er stützt sich dabei auf die Daten des Sozioökonomischen Panels. Betrachtet werden Personen, die aus den sogenannten Gastarbeiterländern...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011508925
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Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland: Ergebnisse aus Experteninterviews
Szameitat, Jörg; Dony, Elke; Fausel, Gudrun; Knapp, Barbara - 2016
Die aktuelle Zuwanderung von Flüchtlingen stellt den deutschen Arbeitsmarkt vor neue Herausforderungen. Ein erhöhtes Ausmaß sozialer Vielfalt, an kultureller Diversität, kommt auf die Betriebe zu. Nicht zuletzt werden deren organisatorische und soziale Kompetenzen gefragt sein, wenn es darum...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011531042
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Verwertung der Innovationen von an Hochschulen tätigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
Bijedić, Teita; Brink, Siegrun; Chlosta, Simone; … - 2016
employment innovate more often. To commercially exploit their inventions, we no longer find a gender effect but higher levels of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011436982
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Indikatoren zur Ausbildung im Hochschulbereich: Studien zum Innovationssystem Deutschlands, Nr. 10-2004
Egeln, Jürgen; Eckert, Thomas; Heine, Christoph; … - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300962
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Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008
Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - 2009
labour market. The gender-specific recruitment behaviour of firms strengthens the prevalent gender structures within the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010285384
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Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei NutzerInnen von Pflegekarenz/Pflegeteilzeit: Integrierte Evaluierung durch Registerforschung und Befragung von NutzerInnen
Klotz, Johannes; Scharf, Robert - 2020
Seit 2014 besteht in Österreich die Möglichkeit, zur Pflege eines/einer pflegebedürftigen nahen Angehörigen Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit in Anspruch zu nehmen. Zwei Drittel der jährlich 1.400 NutzerInnen sind Frauen, das mittlere Alter beträgt 50 Jahre. Pflegekarenz wird verstärkt im...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012319093
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Considering gender and the WTO services negotiations
Jones, Meg - 2006
countries of the inter-relationship between gender and trade in services issues. The context is the negotiations within the … investigation and discussion in approaching the linkages between gender and GATS. Possible routes forward are captured in the … development; and recognition of gender stereotyping as a determinant in the division of labour both in the workplace and in the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012490780