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Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für das Saarland
Otto, Anne; Fuchs, Michaela; Stabler, Jochen - 2021
Frauen sind von der Corona-Krise weitaus stärker betroffen, als dies in früheren Krisen der Fall war. Unter anderem sind sie stärker in systemrelevanten Berufen vertreten, also denjenigen Berufen, die als unverzichtbar für das Funktionieren der Gesellschaft und die Aufrechterhaltung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012803574
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Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Rheinland-Pfalz
Otto, Anne; Fuchs, Michaela; Wydra-Somaggio, Gabriele; … - 2021
Frauen sind von der Corona-Krise weitaus stärker betroffen als dies in der letzten großen Krise, der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/2009, der Fall war. Unter anderem sind sie stärker in den systemrelevanten Berufen vertreten, also denjenigen Berufen, die als unverzichtbar für das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012803576
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Sind die Berufe der Frauen und Männer potenziell gleich stark vom digitalen Wandel betroffen? Aktuelle Analyse der Substituierbarkeitspotenziale für Sachsen
Zillmann, Manja; Kindt, Anna-Maria - 2022
Dieser Beitrag untersucht die potenziellen Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Sachsen mit Fokus auf die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Um die durch digitale Technologien bedingten möglichen Veränderungen der Arbeitswelt abbilden zu können, wurden für Sachsen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013332791
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Unterschiede in den Jahresverdiensten zwischen Männern und Frauen: Der Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner - außer bei niedrigen Verdiensten
Fitzenberger, Bernd; Houéstecká, Anna; Patt, Alexander - 2024
Wenn man die Jahresverdienste zugrunde legt und Arbeitsplatzverluste berücksichtigt, ging der Gender Pay Gap für den Verdienst in der Mitte der Verteilung - also für den Median - in der Coronakrise zurück. Gegenüber 36,2 Prozent im Jahr 2019 sank der Abstand zwischen Frauen und Männern in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014470200
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Parität, Transparenz, Familienfreundlichkeit: Wie sich der Gender Pay Gap in Deutschland reduzieren ließe
Moser, Sophie; Kunze, Florian - 2024
Der Gender Pay Gap lag in Deutschland im Jahr 2023 bei 18 Prozent. Damit blieb der Wert im fünften Jahr in Folge unverändert, obwohl Frauen in derselben Zeit zunehmend gut bezahlte Berufe ausübten. Diese anhaltende Lohnlücke zwischen Männern und Frauen wirft Fragen nach Ursachen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014506937
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Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Hessen: Genderbericht Hessen 2007
Burkert, Carola; Garloff, Alfred; Schaade, Peter; … - 2008
Der Bericht beleuchtet die Situation der Frauen am hessischen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für das Jahr 2007, wie er sich in Daten aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit für Beschäftigung, Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit und Teilnahme an aktiven arbeitsmarktpolitischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011824526
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Die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen: Indikatoren, Ursachen und Lösungsansätze
Schmidt, Jörg; Diekmann, Laura-Christin; Schäfer, Holger - 2009
The wage differential between men and women in Germany was 23 percent in 2007 – more than in most other European Union … child-related career interruptions. When women return to work after a period of child-care and enter into part-time jobs …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011893335
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Frauen und Männer am Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt
Dietrich, Ingrid; Fritzsche, Birgit - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011824693
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Protestas relacionadas con la minería en Colombia 2000-2015
García Velandia, Martha Cecilia - 2017
The global commodity boom are accompanied by the rise of social protest in Colombia. The protestors claim the pollution …. The paper presents and analyzes a database on social protests against miming in Colombia between 2000 and 2015. The Data …
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Frauen gehen in Führung - Frauen als Unternehmerinnen im Handwerk, unter besonderer Berücksichtigung des Handwerkskammerbezirks Düsseldorf
Müller, Klaus; Erlei, Alexander - 2016
tendency of women to start businesses in the service sector, which is underrepresented in the crafts. Women also tend to be … self-employed in smaller companies and they engage in part-time work more frequently than men. On the one hand this enables … women to care for children and actively participate in the labor force at the same time. On the other, incomes are generally …
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