Narrow search
Showing 1 - 10 of 391
Cover Image
The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations
Olsen, Jesse Eason - 2010
Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476069
Cover Image
Individuum und Arbeit : Ebenen ihrer Vergesellschaftung
Brede, Karola - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013187033
Cover Image
Zur Ökonomie von Entlohnungssystemen
Michaelis, Jochen - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000647323
Cover Image
Australia’s entrepreneurial spirit: the contribution of franchising
Bothams, Christopher M - 2008
This research identifies the experiences, behaviours, attitudes, values and beliefs of Australia's most successful franchise owners in order to understand the reasons for their outstanding success in a business environment designed to encourage replication and uniformity. In this study, twelve...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434911
Cover Image
Contesting 'ethicality': Ethical trade, gender and sustainable livelihoods for smallholder farmers in Kenya
Kiah Smith - 2011
For sociologists interested in sustainability, justice, global trade and agri-food relations, there is intense debate over the capacity of Northern-led ethical trade schemes to enhance the livelihoods of Southern smallholder farmers. It is often taken for granted that the processes for...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448348
Cover Image
Pardavimo ir aptarnavimo sferoje dirbančių žmonių vertybių sąsajos su perdegimu
Pačėsaitė, Akvilė - 2009
Šio darbo tikslas nustatyti darbuotojų, dirbančių aptarnavimo ir pardavimo sferoje, vertybių ir perdegimo sąsajas. Naudojant Schwartz (2001) sudarytą „Portretinę vertybių skalę“ (Portrait Value Questionnaire - 40) bei Kristensen ir Borritz (2004) sudarytą „Kopenhagos perdegimo...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478200
Cover Image
State of Organizational Culture and Perspectives for Change: Case of Kaunas Labour Exchange
Alionienė, Daiva - 2011
institutions receive little attention from the researchers side. The role of analysed institution - Kaunas Labour Exchange- in … culture in Kaunas Labour Exchange and the level of employees‘ moral development. These two dimensions allow the analyses of … towards strategy, vision and goals of the organization. Research object - organizational culture of Kaunas Labour Exchange …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478210
Cover Image
Organizacijos veiklos tipo poveikis organizacinės kultūros formavimui (gamybinės ir paslaugų organizacijų patirties palyginimas)
Švedienė, Tatjana - 2008
Kiekvienos organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik gera strategija, optimali struktūra ir tiksliai organizuoti procesai, bet ir jos organizacinė kultūra. Nors daugelyje literatūros šaltinių nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, jos formavimas ir keitimas, tačiau dar...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478401
Cover Image
Organizacinės kultūros formavimas Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse
Bugenytė, Aistė - 2011
Magistro darbo tikslas – ištirti organizacinės kultūros formavimąsi Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse, panaudojant K. S. Cameron ir R. E. Quinn rėminę konkuruojančių vertybių konstrukciją (Organizational Culture Assessment Instrument). Darbas sudarytas iš teorinės ir...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478423