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Arbeitszeitflexibilisierung - Konsequenzen für das Management
Ergenzinger, Rudolf - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000870445
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Anforderungen an die Gestaltung eines mehrdimensionalen strategischen Anreiz- und Belohnungssystems für Führungskräfte
Baumgartner, Heinz - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000839702
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Einsatz firmenfremder Arbeitskräfte im Unternehmen
Peipp, Doris - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000585416
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Die Alten bleiben an Bord : demographischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen
Hayn, Bernhard - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003414448
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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The corporate governance of consent sociocracy in comparative perspective
Pamini, Paolo - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009160703
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Essays on hospital management : the effects of departmental allocation strategies and staffing on patient outcomes
Sülz, Sandra - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010458297
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Artist-Management in Medienunternehmen : lavieren zwischen Ökonomie und Kreativität
Knittel, Susanne - 2011 - 1.Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008772058
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Dispensation von Humanressourcen : eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263407