This study contributes to the field of strategic human resource management by providing initial insights into the extent to which, and the conditions under which, workforce alignment leads to higher levels of firm performance. Using data collected from the CEOs of 196 small businesses, I develop...

The dissertation is composed of three separate essays. The first essay critically reviews the current status of strategic human resource management (SHRM) research. I argue that the research to date in this field is built upon several assumptions whose validity may not endure beyond the borders...

Baigiamajame magistro darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo įtaka Uab “Douglas Baltic“ veiklos efektyvumui ir rezultatyvumui, iškeltos problemos bei pateikti siūlymai, kaip šias problemas spręsti. Pirmoje darbo dalyje teoriniu aspektu išnagrinėta personalo valdymo...

Darbe sprendžiamos aukštojo mokslo institucijų veiklos internacionalizavimo tobulinimo problemos, prioritetą teikiant žmonių išteklių vadybai. Disertacijoje nagrinėjama aukštojo mokslo internacionalizavimo samprata, procesai, kritiniai veiksniai. Aukštojo mokslo žmonių išteklių...

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama motyvavimo sistema žmogiškųjų išteklių vadybos kontekste. Apibūdinami valstybės tarnybos motyvavimo sistemos ypatumai bei nustatytos taikomos motyvavimo priemonės Telšių apskrities vyriausiajame policijos komisariate. Išsikeltas darbo tikslas...

Ekonominis sunkmetis, neišvengiamai palietęs visas įmones, verčia darbdavius atleisti dalį darbuotojų, mažinti esamiems atlyginimus ir visas pajėgas nukreipti į įmonės pelningumo išlaikymą. Tačiau svarbu nepamiršti, jog patenkinti savo darbu darbuotojai yra pagrindinė įmonės...

Nagytė, S. Įmonių grupės „Coca-Cola HBC Baltic“ personalo skyriaus veiklos tobulinimas: Bakalauro baigiamasis darbas. Vadyba ir verslo administravimas. Vilnius, ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas, 2009.Tikslas: įvertinti įmonių grupės “Coca-Cola HBC Baltic” Baltijos šalių...

Bakalaurinio baigiamajame darbe nagrinėjama žmogiškųjų išteklių svarba organizacijai, žmogiškųjų išteklių valdymo sritys bei žmogiškųjų išteklių valdymo problemos Lietuvoje ir sprendimų galimybės. Bakalauro baigiamojo darbo tikslas – išanalizuoti žmogiškųjų išteklių...

In der wissenschaftlichen Literatur des Human Resource Managements wird viel über normative Empfehlungen bzw. Best Practices für die Organisationspraxis diskutiert. Dabei sind nicht nur die Empfehlungen an sich und deren Erfolgsbeiträge, sondern auch deren Universalität nie ganz...

Employee turnover is an ongoing issue in organisations because it has long beenthought to detriment overall organisational efficiency and performance (Lee, Gerhart, Weller& Trevor, 2008; Takeuchi, Chen & Lepak, 2009; Trevor, 2001). Managers are only able toobserve and control some aspects or influencers...