Narrow search
Showing 1 - 10 of 748
Cover Image
Artisanal mining and conflict financing in eastern Democratic Republic of Congo (DRC) : coping, conflict and shadow economy actors and the impact of the "conflict minerals" campaig...
Garrett, Nicholas - 2014
physical and market attributes meant its mining and trade continued despite the implementation of trade control measures), low …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010371940
Cover Image
Australia’s entrepreneurial spirit: the contribution of franchising
Bothams, Christopher M - 2008
This research identifies the experiences, behaviours, attitudes, values and beliefs of Australia's most successful franchise owners in order to understand the reasons for their outstanding success in a business environment designed to encourage replication and uniformity. In this study, twelve...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009434911
Cover Image
Contesting 'ethicality': Ethical trade, gender and sustainable livelihoods for smallholder farmers in Kenya
Kiah Smith - 2011
For sociologists interested in sustainability, justice, global trade and agri-food relations, there is intense debate …, environmental sustainability and well-being – or ethicality – exist in parallel to those institutionalised in ethical trade schemes … sustainability illustrate that smallholders’ understandings of ‘ethicality’ differ from those currently prioritised in regulatory …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009448348
Cover Image
The effect of organizational diversity management approach on potential applicants' perceptions of organizations
Olsen, Jesse Eason - 2010
Scholars suggest that organizational diversity management (DM) programs are useful not only to satisfy legal requirements or social demands, but also to further the achievement of business objectives. However, much is still to be learned about the effects of such programs on individuals'...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009476069
Cover Image
Pardavimo ir aptarnavimo sferoje dirbančių žmonių vertybių sąsajos su perdegimu
Pačėsaitė, Akvilė - 2009
Šio darbo tikslas nustatyti darbuotojų, dirbančių aptarnavimo ir pardavimo sferoje, vertybių ir perdegimo sąsajas. Naudojant Schwartz (2001) sudarytą „Portretinę vertybių skalę“ (Portrait Value Questionnaire - 40) bei Kristensen ir Borritz (2004) sudarytą „Kopenhagos perdegimo...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478200
Cover Image
Organizacinės kultūros būklė ir kaitos perspektyvos: Kauno darbo biržos atvejo analizė
Alionienė, Daiva - 2011
Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes valstybinių institucijų organizacinė kultūra mažai tyrinėta. Šiame darbe tiriama institucija vaidina svarbų vaidmenį užimtumo politikoje ir visuomenės bendrų vertybių formavime. Tyrimo pagalba nustatytas Kauno...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478210
Cover Image
Organizacijos veiklos tipo poveikis organizacinės kultūros formavimui (gamybinės ir paslaugų organizacijų patirties palyginimas)
Švedienė, Tatjana - 2008
Kiekvienos organizacijos veiklos sėkmę lemia ne tik gera strategija, optimali struktūra ir tiksliai organizuoti procesai, bet ir jos organizacinė kultūra. Nors daugelyje literatūros šaltinių nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, jos formavimas ir keitimas, tačiau dar...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478401
Cover Image
Organizacinės kultūros formavimas Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse
Bugenytė, Aistė - 2011
Magistro darbo tikslas – ištirti organizacinės kultūros formavimąsi Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse, panaudojant K. S. Cameron ir R. E. Quinn rėminę konkuruojančių vertybių konstrukciją (Organizational Culture Assessment Instrument). Darbas sudarytas iš teorinės ir...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478423
Cover Image
Organizacinės kultūros tobulinimas Kauno apskrities valstybinėje mokesčių inspekcijoje
Aleliūnas, Tomas - 2010
Baigiamojo darbo tikslas - išnagrinėjus Kauno apskrities valstybinės mokesčių inspekcijos organizacinę kultūrą, išskirti problemas ir pasiūlyti projektinius sprendimus organizacinės kultūros tobulinimui. Teorinėje dalyje analizuojama organizacinės kultūros samprata, organizacinės...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009479327