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Die Anfechtung von Hauptversammlungsbeschlüssen
Baums, Theodor - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001468236
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Works Councils and Separations: Voice, Monopoly, and Insurance Effects
Hirsch, Boris; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - 2009
Using a large linked employer-employee data set for Germany, we find that the existence of a works council is associated with a lower separation rate to employment, in particular for men and workers with low tenure. While works council monopoly effects show up in all specifications, clear voice...
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Kündigungsschutzrecht in den USA und in Deutschland: ein Beitrag zur ökonomischen Rechtsvergleichung
Kirstein, Roland; Kittner, Michael; Schmidtchen, Dieter - 2000
) als in Deutschland. Die erwartete Abfindungszahlung kann in beiden Rechtssystemen durchaus gleich hoch ausfallen (in … Deutschland ist die Wahrscheinlichkeit einer Abfindung höher, in den USA die Höhe der Zahlung). Eine institutionenökonomische … Analyse zeigt darüber hinaus, daß die Beteiligung des Betriebsrates an Kündigungen in Deutschland opportunistisches Verhalten …
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Do Works Councils Inhibit Investment?
Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten; … - 2005
gibt, untersuchen wir, ob dies auch in dem unterschiedlichen institutionellen Umfeld in Deutschland der Fall ist, wo statt …
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Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor : Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen
Schnabel, Claus - 2007
Gewerkschaften und Betriebs-/Personalräte sind in Deutschland im öffentlichen Sektor deutlich stärker präsent als im … effizientere Ausgestaltung des öffentlichen Dienstes in Deutschland suboptimale Ergebnisse liefern. …
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Works Councils and the Productivity Impact of Direct Employee Participation
Zwick, Thomas - 2003
This paper measures the productivity impact of management-led participative establishment practices. On the basis of a representative German establishment data set, the IAB establishment panel, the study finds that the presence of team-work, a reduction of hierarchies and autonomous work groups...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297298
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The use of flexible working contracts in West Germany: evidence from an establishment panel
Boockmann, Bernhard; Hagen, Tobias - 2001
This paper investigates under which conditions firms use fixed-term contracts, subcontracted and freelance work. Using a probit model which accounts for unobserved heterogeneity, we find that positive changes in expected or actual turnover are associated with a higher probability of employing...
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Wage insurance within German firms: do institutions matter?
Guertzgen, Nicole - 2009
Using a large linked employer-employee data set, this paper studies the extent to which employers insure workers against transitory and permanent firm-level shocks. Particular emphasis is given to the question of whether the amount of wage insurance depends on the nature of industrial relations....
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2001
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen in mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation durch Betriebsräte. Die...
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German works councils old and new: incidence, coverage and determinants
Addison, John T.; Bellmann, Lutz; Schnabel, Claus; … - 2002
Although works councils are a core element of the German system of industrial relations, there is little reliable information on their incidence and coverage. This paper uses data from the nationally representative IAB establishment panel to fill this gap. We examine the frequency of works...
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