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Leadership in Zeiten von Corona: Eine qualitative Studie zum Krisenmanagement von Unternehmenslenker:innen während der COVID-19-Pandemie
Nettelbeck, Heike; Lütke Schwienhorst, Rudolf - 2021
Ziel dieses Forschungsvorhabens war es, Erfolgsfaktoren für das unternehmerische Krisenmanagement zu ermitteln. Die Forschungshypothese "In der Krise beweist sich der Charakter" hat sich insofern bestätigt, als deutlich wurde, dass auf der einen Seite die Persönlichkeit des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012670478
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The impact of leadership on organizational climate and bottom line organizational performance
Koene, B. A. S.; Vogelaar, A. L. W.; Soeters, Joseph L. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000995364
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Implementierung als Kernaufgabe des Wandlungsmanagements
Krüger, Wilfried - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000950094
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Global leaders in East and West – do all global leaders lead in the same way?
Agrawal, Anupam; Rook, Caroline - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010188664
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Mapping the dynamics of management styles : evidence from German survey data
Englmaier, Florian; Hofmann, Michael; Wolter, Stefanie - 2023
We study how firms adjust the bundles of management practices they adopt over time, using repeated survey data … resource policies to describe clusters of management practices (management styles). Our results suggest that two management … firm characteristics. Further, we show that management is highly persistent over time, in part because newly adopted …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014476829
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Leadership in Zeiten von Corona : eine qualitative Studie zum Krisenmanagement von Unternehmenslenker:innen während der COVID-19-Pandemie
Nettelbeck, Heike; Lütke Schwienhorst, Rudolf - 2021 - This version: 11.10.2021
Ziel dieses Forschungsvorhabens war es, Erfolgsfaktoren für das unternehmerische Krisenmanagement zu ermitteln. Die Forschungshypothese "In der Krise beweist sich der Charakter" hat sich insofern bestätigt, als deutlich wurde, dass auf der einen Seite die Persönlichkeit des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012663102
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People management skills, senior leadership skills and the Peter principle
Asuyama, Yoko; Ōwan, Hideo - 2024
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014515730
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Freiräume schaffen - Motivation stärken - Potentiale fördern : Bausteine partizipativer Führung und Unternehmensorganisation
Bickenbach, Frank; Soltwedel, Rüdiger - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000560765
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Emotional Decision-Makers and Anomalous Attitudes towards Information
Barigozzi, Francesca; Levaggi, Rosella - 2009
We use a simple version of the Psychological Expected Utility Model (Caplin and Leahy, QJE, 2001) to analyze the optimal choice of information accuracy by an individual who is concerned with anticipatory feeling. The individual faces the following trade-off: on the one hand information may lead...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011651550
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Are Expectations Formed by the Anchoring-and-adjustment Heuristic? – An Experimental Investigation
Roos, Michael W. M.; Luhan, Wolfgang J. - 2008
Previous experimental investigations have shown that expectations are not perfectly rational due to bias. Traditional adaptive models, however, in many cases do not perfectly describe the formation of expectations either. This paper makes two contributions to the experimental literature on the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010264725