An den Schnittstellen zwischen den Kulturen wird in internationalen Geschätsprozessen die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter und Manager zum wesentlichen Erfolgsfaktor. Ein handhabbares Modell der interkulturellen Kompetenz wäre für die betriebliche Praxis daher von außerordentlich...

Because the extent to which multinational companies (MNCs) benefit from foreign subsidiaries depends on how effectively MNCs manage their foreign subsidiaries' workforce, the international management literature has long focused on how MNCs transfer Human Resource Management (HRM) practices....