A review of relevant literature shows that the effectiveness of management training in Arab countries is generally estimated to be low. It is argued that improving this effectiveness is impeded by negative attitudes towards training among Arab managers. While some of these attitudes are found to...

Abstract In dem Beitrag soll auf die Veränderungen und Herausforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes eingegangen werden. Zunächst wird der Blick auf Beschäftigungsformen gerichtet, die nicht dem klassischen Normalarbeitsverhältnis entsprechen. Im Anschluss wird, nach einer...

Summary In many countries on the European continent, it is feared that public funding of tertiary education (university and non-university) leads to an undesirable redistribution of income “from the bottom up”. The calculation of private rates of return is one way of answering this and other...

Zusammenfassung In einem Ländervergleich zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz zeigen sich die größten Differenzen im touristischen Bildungssystem in der Berufsbildung. In Deutschland und Österreich haben die Lehrabschlüsse im Gastgewerbe in den letzten Jahren im Vergleich zum...

Purpose – The purpose of this paper is to examine the existence of skill differentiation between formal and informal labor markets. Design/methodology/approach – First, a theoretical model is developed under the assumption that concealment of production is increasingly costly for informal...

Purpose – The purpose of this paper is to explore the roles of social networks and intermediares in recruitment and as instruments to control the workforce in lower end urban labour markets in developing countries. The existing literature favours explanations where networks and middlemen are...