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Der Einfluss von Humankapital auf die Kaufabsicht von Messeausstellern: Eine Analyse anhand einer Ausstellerbefragung auf der Fachmesse Best of Events 2018

Winnen, Lothar; Rühle, Alexander; Piepiorka, Christine; … - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 13 (2021) 1, pp. 125-144

Zusammenfassung Unter der Prämisse, dass das Humankapital ein entscheidender Faktor für die erneute Buchung einer Messe … (BoE) durchgeführt. Ziel war die Identifikation des Einflusses von Humankapital (u. a. Kompetenzen der Mitarbeiter) des … Messeveranstalters auf den Messeerfolg. Auf Basis einer multiplen Regression zeigt sich, dass das Humankapital des Messeveranstalters (u …

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Personalmanagement im Tourismus zwischen theoretischen Anforderungen und betrieblicher Realität: Eine kritische Bestandsaufnahme

Gardini, Marco A. - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 6 (2014) 1, pp. 57-74

. Diese Erkenntnisse werden im Anschluss mit den Realitäten und Evidenzen im Personalmanagement im Tourismus konfrontiert, mit …

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Betriebliche Gentests zur Krankheitsvermeidung. Eine empirische Analyse relevanter Einsatzfaktoren/ Genetic testing at the workplace to protect illness. Empirical analysis of relevant operational factors

Pohl-Eckerstorfer, Ingrid; Staffelbach, Bruno - In: Arbeit 16 (2007) 4, pp. 296-310

Abstract Mittels Gentests lassen sich Erkrankungsrisiken frühzeitig erkennen. Arbeitnehmenden bieten sie die Chance, eigene Krankheiten zu vermeiden, und Unternehmen die Möglichkeit, ihre krankheitsbedingten Kosten zu verringern. Der technische Aufwand und die Kosten für Gentests sind in den...

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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the Socio-economic Panel (SOEP)

Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149

theoretical basis of the paper is built on arguments of the human capital theory as well as differences in job characteristics …

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Umlagefinanzierung als Humankapitaldeckung: Grundrisse eines erneuerten „Generationenvertrages“ / Pay-as-you-go Public Pension Schemes Revisited: A Draft

Werding, Martin - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 218 (1999) 3-4, pp. 491-511

sie sich als Varianten eines allgemeinen Humankapital-Deckungsverfahrens. Die Tatsache, daß dieser grundlegende …

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Bevölkerung und Wachstum / Declining in Population and Growth : Die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland als Herausforderung für Wirtschafts- und Sozialpolitik / The Population Development in Germany as a Challenge for Economic and Social Policy

Kleinhenz, Gerhard D. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 224 (2004) 1-2, pp. 74-90

Zusammenfassung Die Entwicklung der Bevölkerung geriet in Deutschland infolge der gegenwärtigen Finanzkrise der öffentlichen Haushalte und der Systeme sozialer Sicherung in den Focus des öffentlichen Interesses. Die in den meisten hochentwickelten Ländern sich abzeichnende Alterung und...

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Recognizing employees: reification, dignity and promoting care in management

Islam, Gazi - In: Cross Cultural Management: An International Journal 20 (2013) 2, pp. 235-250

recognition theory, applying ideas of recognition and reification to workplace issues. Findings – Workplace reification can be … theory, contributing to the former by couching workplace dignity in terms of social theoretic foundations of recognition, and …

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Workforce nationalization in the UAE: image versus integration

Forstenlechner, Ingo - In: Education, Business and Society: Contemporary Middle … 1 (2008) 2, pp. 82-91

Purpose – This exploratory study aims to analyse the conditions under which Emiratisation – the process of nationalizing the workforce in the UAE – can enable organizations to capitalize on local human capital. Design/methodology/approach – Relying on an initial literature review, this...

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Why do firms adopt employee share ownership? Bundling ESO and direct involvement for developing human capital investments

Guery, Loris - In: Employee Relations 37 (2015) 3, pp. 296-313

might be a more compelling explanation for share ownership plans than the standard agency theory. The contribution of ESO …

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Human capital management: 2nd generation

Ward, Michael D. - In: Industrial and Commercial Training 41 (2009) 4, pp. 212-214

Purpose – The purpose of this paper is to help organizations improve the overall effectiveness and utilization of talent management systems, including analysis of the evolution of technology and predictions regarding the next generation of systems, based on trends and organizational needs....

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