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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the...
Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149
Abstract In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586416
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Führung und Arbeitsgestaltung – Warum gute Führung allein nicht gesund macht/ Leadership and job design. Why good leadership is not sufficient for health promotion
Wieland, Rainer; Winizuk, Sandra; Hammes, Mike - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 282-297
Abstract Inzwischen hat sich der Einfluss der Führung auf die Gesundheit der Beschäftigten zu einem wichtigen Thema … Führungsverhaltens, der Arbeitsgestaltung und der Personeneigenschaften der Beschäftigten auf die Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen …Abstract In the recent years growing interest about the effects of leadership behaviour on employees’ health could be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586291
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Arbeits- und Gesundheitsschutz & Leiharbeit – zwei problematische Handlungsfelder
Brinkmann, Ulrich; Becker, Karina; Engel, Thomas - In: Arbeit 21 (2012) 1, pp. 20-38
Abstract Focussing on Occupational Safety and Health of the Temporary Staff this article discusses two problematic … issues of the managerial field of action with high empirical relevance. The occupational health situation of temporary … field research within different companies. Compared to a matched group of non-temporary contract workers the health relevant …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586369
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Change-Management und seine psychosozialen Belastungen - eine interdisziplinäre Betrachtung über die Autonomie der Arbeit / Change-Management and psychosocial risk factors - an int...
Katenkamp, Olaf; Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Meyn, Christina - In: Arbeit 23 (2014) 2, pp. 77-91
permanenten Change-Management- Prozessen wird bislang Gesundheit als Fokus äußerst selten eingebunden. Gesellschaftlich und … kulturell ist zu hinterfragen, ob eine dauerhafte Entgrenzung von Arbeit eine Basis für Gesundheit bilden kann. Der Beitrag … norms and conventional tools shows only limited success in dealing with the problem. Health risks of this kind so far only …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586446
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Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten / Does strate...
Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Jarren, Jana; Rastetter, … - In: Arbeit 24 (2015) 3-4, pp. 111-128
subjective coping strategy can have an impact on health. The results reveal that political skills are indeed a useful resource to … reduce stress and should be analysed further as to their health promoting potential.  …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586481
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If Emotional Labor meets Micropolitics
Mucha, Anna - In: Arbeit 25 (2016) 1-2, pp. 47-56
Zusammenfassung Im Zuge der zunehmenden Subjektivierung in der Arbeitswelt nehmen auch die Anforderungen an Beschaffenheit und Darstellung von Emotionen ständig zu. Aus der ‚Disziplin des Handelns‘ wird eine ‚Disziplin des Seins‘ – die Folgen für die Beschäftigten sind emotionale...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586495
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Digitalisierungsprozesse und das Handeln von Betriebsräten
Georg, Arno; Katenkamp, Olaf; Guhlemann, Kerstin - In: Arbeit 26 (2017) 2, pp. 251-274
Zusammenfassung In der digitalen Transformation sind Fragen nach der Rolle der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen für die Gestaltung der „Arbeit 4.0“ zentral. Welche Möglichkeiten und Gefahren den vernetzten, digitalen Prozessen innewohnen und wie unter diesen Voraussetzungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586529
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Freelancing eagles: interpretation as a transient career strategy for skilled migrants
Akan Ellis, Burcu - In: Journal of Management Development 32 (2013) 2, pp. 152-165
development of skilled migrants. Design/methodology/approach – Based on interviews and correspondence with ethnic Albanian … the dozen Albanian skilled migrants are analyzed through a grounded theory approach. Findings – Interpretation jobs enable …. Practical implications – As an initial career choice for migrants, interpretation jobs remain typically transient, ad hoc and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014882915
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Indian Punjabi skilled migrants in Britain: of brain drain and under‐employment
Qureshi, Kaveri; Varghese, V.J.; Osella, Filippo - In: Journal of Management Development 32 (2013) 2, pp. 182-192
hospitality industries, health and welfare professionals, and student migrants. Findings – Skilled migrants were able to migrate …Purpose – The purpose of this paper is to examine the careers of skilled migrants from Indian Punjab. This study … migrants from the Indian Punjab who are trying to establish themselves in Britain. Design/methodology/approach – The paper …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014882917
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Difficulties facing women entrepreneurs in Israel: a social stratification approach
Heilbrunn, Sibylle; Abu-Asbeh, Khaled; Abu Nasra, Muhammed - In: International Journal of Gender and Entrepreneurship 6 (2014) 2, pp. 142-162
, gender and entrepreneurship.  …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014774267