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Diversity Management : Förderung und Nutzung personeller Vielfalt in Unternehmen
Finke, Merve - 2006 - 2., verb. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003375281
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Befunde vermittelter und bewerterter Führung : eine empirische Untersuchung über die Zusammenhänge von vermittelter und bewerteter Führung zur Identifikation von erfolgsbedingenden...
Kneer, Wolfgang - 2005
Führung ist und bleibt die zentrale Stellgrösse für ein Unternehmen. Obgleich Führung nicht das Allheilmittel für alle Unternehmensprobleme ist, erscheint der Wunsch und die Suche nach der optimalen Führung stets weiterzugehen. Mit der hier vorliegenden empirischen Untersuchung eines...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003236307
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Zwischen Engagement und innerer Kündigung : fortschreitender Personalabbau und betriebliche Interaktionskulturen
Stahlmann, Michael; Wendt-Kleinberg, Walter - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003588070
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Modellwechsel? : Die Entwicklung betrieblicher Arbeits- und Sozialstrukturen in der deutschen Automobilindustrie
Kuhlmann, Martin - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004578164
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Arbeitszeitmodelle als Strategie bei Beschäftigungsrückgang : am Beispiel der Automobilindustrie
Gönnemann, Jens - 1999 - [Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004000884
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Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft : eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse
Treffer, Armand - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595352
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Lohndifferenzierung bei betrieblicher Gruppenarbeit am Beispiel der deutschen Automobilindustrie
Bergmann, Rolf - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004379822
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Human Resource Management im Automobilbau : Konzepte und Erfahrungen
Jonas, Klaus (contributor) - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004832658