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Führungs- und Entscheidungstechniken für das Team : der Teamführer als Moderator

Lehmann, Günter - 2002 - 1. Aufl.

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Problemlösen in Gruppen : Veränderungen im Unternehmen zielwirksam realisieren

Franke, Heinz - 2016 - 3. Aufl. 2016

Die lernende Organisation Für erfolgreiche Teamarbeit sind schon viele Techniken entwickelt worden: Brainstorming, Synectics, 7 x 7-Technik, Checklisten usw. Dieses Buch bietet dem Leser einen Überblick über die wichtigsten Kreativitäts- und Konferenztechniken und deren psychologische...

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Multikulturelle Arbeitsgruppen : Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen

Rohn, Anne Susann - 2006 - 1. Aufl.

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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen

Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage

-- Unternehmenskultur -- Unternehmensethik -- Führung -- Lernen und Wissen in Unternehmen. … Unternehmenskultur und -ethik, Führung sowie Lernen und Wissen in Unternehmen erläutert. Durch seine klare Struktur bietet das Lehrbuch … Interkulturelles Management im Hauptstudium sowie Innovationsmanagement und Lernende Unternehmen im Schwerpunkt General Management und …

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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation

Köppel, Petra (contributor) - 2008

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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen

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Organisationsebene anhand der Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in Unternehmen erläutert …

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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde

Gemünden, Hans Georg (ed.) - 2000

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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde

Gemünden, Hans Georg (ed.) - 2001 - 2., aktualisierte u. erw. Aufl.

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Führen ohne Auftrag : wie Sie ihre Projekte im Team erfolgreich durchsetzen

Fisher, Roger; Sharp, Alan - 1998

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Verhandelte Vielfalt : Die Konstruktion von Diversity in Organisationen

Lindau, Anja - 2011

Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und...

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