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Co-operative workplace dispute resolution : organizational structure, ownership, and ideology

Hoffmann, Elizabeth A. - 2012

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009571800

Die empirische Erforschung des Weiterbildungsverhaltens von Unternehmen

Martin, Albert; Behrends, Thomas - 1999

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009573595

Mitarbeitermotivations- und Beteiligungssysteme : Möglichkeiten und Grenzen

Halbgewachs, Reinhard - 2011

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009230474

Which workers get insurance within the firm?

Lagakos, David; Ordoñez, Guillermo - In: Journal of monetary economics 58 (2011) 6/8, pp. 632-645

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009511493

High wage workers match with high wage firms : clear evidence of the effects of limited mobility bias

Andrews, Martyn J.; Gill, Leonard; Schank, Thorsten; … - 2012

Positive assortative matching implies that high productivity workers and firms match together. However, there is almost no evidence of a positive correlation between the worker and firm contributions in two-way fixed-effects wage equations. This could be the result of a bias caused by standard...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009550579

Herausforderungen für Hochschulen und Unternehmen durch die Generation Y - Zumutungen und Chancen durch die neue Generation Studierender und Arbeitnehmer

Schneck, Ottmar - 2010

Hochschulen und Unternehmen stehen einer neuen Generation, der so genannten Generation Y gegenüber, wie die nach 1980 … Unternehmen, sind Veränderungen im Bewerbungs- und Arbeitsverhalten sichtbar. Risikoavers, egoistisch und effizient, aber auch …. Allein die Hochschulen und rekrutierende Unternehmen sind noch überfordert mit der neuen Generation und deren Ansprüchen …