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Neue Arbeitsplätze und Entwicklung "industrieller Kerne" in der Region : Zwischenbilanz in Brandenburg
Kühnert, Uwe; Dreyer, Kristine; Dietrich, Michael - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 50 (1997) 7, pp. 501-510
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001223477
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Zum Funktionswandel von Arbeitsförderungsgesellschaften anhand ihrer bisherigen Entwicklung im Land Brandenburg
Baur, Michaela - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 4, pp. 492-502
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001191815
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Arbeitsförderungsgesellschaften im Land Brandenburg und ihr Beitrag im Strukturwandel
Baur, Michaela - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 49 (1996) 3, pp. 198-207
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001196786
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Beratung in Brandenburg : die Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg GmbH
Kühnert, Uwe - In: Regionale Beschäftigungs- und Strukturpolitik in …, (pp. 24-32). 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001314478
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(Regional) labour market monitoring - experience from developing and transition countries
Ennya, Sara; Hoess, Heike; Kühnert, Uwe; Lucante, Pierre; … - In: The importance of governance in regional labour market …, (pp. 277-321). 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011749017
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Strukturwandel, Arbeitsmarkt und Arbeits(markt)politik : Handlungspotenziale mit besonderem Blick auf die Entwicklungszusammenarbeit : ein Vademecum
Kühnert, Uwe - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013369178
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Sozialhilfe auf amerikanisch
Gericke, B.; Kühnert, U. - In: Arbeit und Arbeitsrecht : AuA ; die Zeitschrift für … 54 (1999) 2, pp. 79-81
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007818516
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Grundbildung in Eisenbahnverkehrsunternehmen: Ergebnisse des Projektes "Beschäftigungsfähigkeit und Teilhabe im Schienenverkehr - durch Grundbildung Potentiale heben!"
Saeed, Sandra; Kühnert, Uwe; Gerhardt, Anja - 2017
Im Schienenverkehr gibt es eine Reihe von Tätigkeitsbereichen in denen geringqualifizierte Beschäftigte ohne einschlägige Ausbildung eingesetzt werden. Durch veränderte Arbeitsanforderungen und -abläufe (z.B. die Übermittlung von Arbeitsanweisungen mittels Tablet) werden neue Anforderungen...
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