Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein...

I Organisationen und die Bedeutung der Koordination -- 1 Ökonomische Organisationen und ihre Architektur -- 2 Die ökonomische Analyse des Koordinationsproblems -- II Die Koordination ökonomischer Aktivitäten: Vom Markt zur Hierarchie -- 3 Die Effizienz von Märkten -- 4 Die Analyse von...

I Ökonomische Organisationen -- 1 Der Organisationsbegriff -- 2 Grundprinzipien ökonomischer Organisationen -- II Die Effizienz ökonomischer Organisationen -- 3 Pareto-Effizienz und das Wertmaximierungsprinzip -- 4 Die Konkretisierung des Wertmaximierungsprinzips -- III Die ökonomische...

Die Governance von Open-Source-Projekten -- Zur Organisation von Unternehmensbeziehungen: Eigenständige Unternehmungen, Integration oder vertragliche Vereinbarungen? -- Residualgewinnbasierte Steuerung von Profit Centern unter Berücksichtigung von Verbrauchsfolgefiktionen und...

Der Band stellt unterschiedliche Themenbereiche vor: die Gestaltung von Anreizverträgen, das Wissens- und Personalmanagement, Information und Wettbewerb, Governance-Strukturen und Unternehmensnetzwerke. Methodisch werden neben spiel- und vertragstheoretischen Beiträgen auch experimentelle und...