En este trabajo se analizan tres tipos de instituciones prevalecientes en los mercados laborales de muchos países, normas sobre salario mínimo, introducción de costos no salariales (prestaciones complementarias) y las políticas de salario y empleo del gobierno. Se sostiene que estos tres son...

En este trabajo se presenta una breve síntesis del debate sobre la dinámica de ajuste del mercado laboral. Así se revisan los principales argumentos de los enfoques neoclásico tradicional y keynesiano, señalándose que este último marco proporciona una mejor aproximación al estudio de la...

Este trabajo revisa los conceptos de costos salariales y no salariales del empleo, y discute su relevancia en términos de políticas. En particular, son analizadas las ideas de ventajas comparativas y el logro de costos del trabajo relativamente bajos. Costos totales del trabajo se presentan...

Este artículo examina algunos de los “hechos característicos” de los mercados del trabajo latinoamericano durante la recesión de los años 1980 y los consiguientes procesos de ajuste. Junto con una significativa disminución de los salarios reales del sector formal, el desempleo abierto...

Este trabajo examina los cambios experimentados en el mercado laboral chileno durante los últimos años, como producto del ajuste estructura y las políticas de estabilización. El análisis se centra en el papel jugado por las instituciones que caracterizan al funcionamiento del mercado...