This paper presents structural estimates for a bargaining model which nests the right-to-manage, the efficient wage bargaining, the seniority and the standard neoclassical labor demand model as special cases. In contrast to most existing models, our approach accounts for heterogeneous skill...

Beschäftigungssicherheit wird in der Literatur zur Segmentierung des Arbeitsmarktes als ein wesentliches Strukturmerkmal interner Arbeitsmärkte hervorgehoben. Diesbezüglich stellt sich die Frage, welche Vorteile das Unternehmen aus einer in diesem Segment institutionell zugesicherten...