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Does firm size make a difference? : analysing the effectiveness of R&D subsidies in East Germany
Alecke, Björn; Mitze, Timo; Reinkowski, Janina; … - In: German economic review 13 (2012) 2, pp. 174-195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009570872
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"Die Letzten machen geschlossen das Licht aus..." : ostdeutsche KMU in der demografischen Falle?
Espig, Susan; Geithner, Silke - In: Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 69-92). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009574098
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Internationale Kooperationen kleiner und mittlerer Unternehmen : unter besonderer Berücksichtigung der neuen Bundesländer
Maaß, Frank; Wallau, Frank - 2003
personeller Hinsicht dar. Insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bestehen größenbedingte Markteintrittshürden. Die … grenzüberschreitenden Kooperationen im Mittelstand eine bedeutende Rolle zukommt. Es sind vor allem KMU, die über besonderes technologisches …. Hinsichtlich der Formalisierung der Kooperation bevorzugen KMU vertragsgebundene Kooperationsformen niedrigen Bindungsgrades …
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Die Konjunktur im Mittelstand zur Jahresbeginn 2002 : 37. Mittelstands-Konjunkturbericht
Clemens, Reinhard; Wolter, Hans-Jürgen - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009375368
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Die Konjunktur im Mittelstand zur Jahresmitte 2001 : 36. Mittelstands-Konjunkturbericht
Clemens, Reinhard; Wolter, Hans-Jürgen - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009375370
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Die wirtschaftliche Förderung in den neuen Bundesländern nach 1998
Störmann, Wiebke - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 77 (1997) 9, pp. 513-519
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Das Initiatorenmodell : Personal- und Organisationsentwicklung in mittleren Unternehmen
Ferenszkiewicz, Dorothea Ch. (contributor) - 1999
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Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU?
Thieme, Christoph; Singe, Ingo; Euhus, Christian - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 21 (2012) 2/3, pp. 177-189
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The power of participation? : power relations and processes in employee-owned companies
Steger, Thomas M.; Hartz, Ronald - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 22 (2008) 2, pp. 152-170
Introducing employee participation in a company can be expected to change the power relations and the power processes within the organization. This is particularly true when the majority ownership of a company moves into the hand of its employees. Drawing on three case studies of East German...
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