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Employee learning theories and their organizational applications
Ismail, Abdussalaam Iyanda; Abdul Halim Abdul Majid; … - In: Academic journal of economic studies 3 (2017) 4, pp. 96-104
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011774562
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Human Capital Management : Personalprozesse erfolgreich managen
Kruppke, Helmut (ed.) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003294842
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Human Capital Management : Personalprozesse erfolgreich managen
Kruppke, Helmut (contributor); Otto, Manfred (contributor);  … - 2006
komplexen Organisationen — Theorie, Topics, Tools -- Mitarbeiterbeteiligung in IT- Projekten durch gemeinsame Prozessgestaltung. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014121
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Critical thinking in human resource development
Elliott, Carole (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003777506
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Managementbildung : Grundlagen und Perspektiven
Wagner, Dieter (ed.); Nolte-Ebert, Heike (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000573172
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Entwicklung organisationaler Kompetenzen unter Nutzung von Verfahren der Kompetenzerfassung
Bugge, Michael - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003476579
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Weiterbildung und Organisation : zwischen Organisationslernen und lernenden Organisationen
Arnold, Rolf (ed.) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008730083
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Diversitätsmanagement unter der Perspektive organisationalen Lernens : Wissens- und Kompetenzentwicklung für inklusive Organisationen
Hanappi-Egger, Edeltraud; Hofmann, Roswitha - In: Diversität und Diversitätsmanagement, (pp. 327-349). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009487415
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Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" : Konzeptionelle Untersuchung zur Initiierung und Förderung von Lernprozessen
Stäbler, Samuel - 1999
Realisierung von Wettbewerbsvorteilen. -- Die grundsätzliche Frage der vorliegenden Arbeit lautet: Wie muß eine Personalentwicklung … Ansatz folgend, konzentriert sich die Personalentwicklung 'Lernender Organisationen' auf eine konsequente Förderung der …' verstehen. Personalentwicklung wird überwiegend als Bildungsveranstalter verstanden und weniger als Begleiter permanent …
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