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Vom Stellenprofil zu Stellen-Clustern : ein Wegweiser
Roedenbeck, Marc; Hiller, Tobias - In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis : BFuP 66 (2014) 6, pp. 626-635
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010464952
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Erfolgversprechende Reorganisation: betrieblicher Nutzen
Brockhagen, Anja (ed.); Flüter-Hoffmann, Christiane (ed.) - Institut der Deutschen Wirtschaft Köln - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001403007
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Key principles of public sector reforms : Commonwealth case studies
Nwasike, Joan (ed.); Maina, Dunstan (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011885879
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Value-focused process engineering : a systems approach ; with applications to human resource management
Neiger, Dina; Churilov, Leonid; Flitman, Andrew - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014275013
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Die kompetente Organisation : qualifizierende Arbeitsgestaltung - die europäische Alternative ; [mit einer Methodik zum Business reengineering]
Frei, Felix (contributor) - 1996 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000585450
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Human resource development in the aid process : a study in organizational learning and change
Rawkins, Phillip M. - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000348915
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Community development workers programme : mentoring for social transformation in the public service in post-apartheid South Africa
Geber, Hilary; Motlhake, Bona - In: International journal of learning and change : IJLC 3 (2008/09) 2, pp. 177-195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003824991
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Change Management als Treiber einer intelligenten Organisation
Lang, Dunja - In: Jahrbuch Personalentwicklung : Ausbildung, … 19 (2010), pp. 36-43
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003956536