Mit einer Vielzahl an Vorwürfenwill Herr Becker belegen, dassdie Saarbrücker Formel für eineHumankapitalbewertung in derPraxis vollkommen ungeeignet sei.Seine Aussagen belegen aber allelediglich, dass er offenbar nicht(mehr) weiß, wie die reale Unternehmenspraxisaussieht. Zwei Beispiele:Herr...

Humankapitalbewertung ist im Interessevon Mitarbeitern und externenStakeholdern nötig. Deshalbsollten Unternehmen vorhandeneKonzepte ergebnisoffen beurteilenund – so sie den Nutzen für sicherkennen – auch einsetzen. Konzeptkritikist zwar ebenfalls wichtigund fördert auf risikofreie Weise...